2022招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)占有率及發(fā)展前景分析

• 2021年12月18日 ZouJunRong來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1271 83
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信息時(shí)代的到來(lái)，使互聯(lián)網(wǎng)得到迅速的發(fā)展，招聘系統(tǒng)作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用最為迅速的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)的招聘渠道相比有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅僅只局限于生活中的某一方面，現(xiàn)在已經(jīng)呈現(xiàn)百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的態(tài)勢(shì)。

2022招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)占有率及發(fā)展前景分析

據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部在2022屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議，預(yù)計(jì)2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模為1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人。

從中國(guó)人力資源供給和就業(yè)市場(chǎng)需求總量來(lái)看，大量數(shù)據(jù)表明中國(guó)內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人越來(lái)越多。雖然中國(guó)老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當(dāng)代中國(guó)人的壽命也延長(zhǎng)了許多，因此國(guó)家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國(guó)就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加，而招聘系統(tǒng)需求廣泛。

信息時(shí)代的到來(lái)，使互聯(lián)網(wǎng)得到迅速的發(fā)展，招聘系統(tǒng)作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用最為迅速的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)的招聘渠道相比有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅僅只局限于生活中的某一方面，現(xiàn)在已經(jīng)呈現(xiàn)百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的態(tài)勢(shì)。

招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過(guò)產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院公布《2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》顯示

近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，企業(yè)越來(lái)越多地使用網(wǎng)上招聘平臺(tái)。中國(guó)在線招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模逐年增長(zhǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)招聘漸漸成為企業(yè)招聘與高校畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道。截至2021年，中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)909萬(wàn)人，較上年同期增加35萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.00%，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。

截至2021年6月，我國(guó)網(wǎng)上招聘平臺(tái)月活用戶規(guī)模4458萬(wàn)，較上年同期增加332萬(wàn)，同比增長(zhǎng)8.05%，相比其他互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，網(wǎng)上招聘行業(yè)仍然處于穩(wěn)步增長(zhǎng)期，招聘線上化持續(xù)增強(qiáng)。截至2021年5月，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)中，智聯(lián)招聘月活用戶為1021.5萬(wàn)，暫居榜首;前程無(wú)憂、BOSS直聘及獵聘排名緊隨其后，月活用戶分別是835.9萬(wàn)、762.9萬(wàn)、540.1萬(wàn);其次趕集找工作、拉勾招聘月活用戶均在300萬(wàn)以上。

從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競(jìng)爭(zhēng)力位居第一梯隊(duì)，其中，BOSS直聘增長(zhǎng)強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬(wàn)，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬(wàn)。

招聘系統(tǒng)的未來(lái)前景如何?近年來(lái)，企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度不斷上升，企業(yè)服務(wù)的人力資源部門也吸引了更多的資金的目光，其中招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)投資的方向之一。據(jù)領(lǐng)英(linkedin)的《未來(lái)招聘趨勢(shì)報(bào)告》，就業(yè)市場(chǎng)分析工具的增長(zhǎng)潛力最大:目前有21%的招聘人員使用這些工具，預(yù)計(jì)未來(lái)會(huì)有54%的招聘人員使用它們。大數(shù)據(jù)是分析人才市場(chǎng)的重要工具，人才招聘市場(chǎng)對(duì)大數(shù)據(jù)等技術(shù)的需求也在推動(dòng)著招聘系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展。

未來(lái)行業(yè)市場(chǎng)投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》。報(bào)告對(duì)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值、效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據(jù)。

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