2022年服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

• 2021年11月16日 YeYuJuan來源：互聯(lián)網(wǎng) 830 51
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智能化如今正在席卷全球各行各業(yè)。服裝行業(yè)過剩的是流水線生產(chǎn)的產(chǎn)能，智能柔性生產(chǎn)的產(chǎn)能極其稀缺。服裝加工通常就是對衣服直接加工，所以在對于衣服的手法是否達(dá)到要求。

近年來我國服裝消費已經(jīng)從單一的遮體避寒的溫飽型消費需求轉(zhuǎn)向時尚、文化、品牌、形象的消費潮流，服裝行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級壓力。當(dāng)前，國內(nèi)服裝加工行業(yè)發(fā)展態(tài)勢如何?

智能化如今正在席卷全球各行各業(yè)。服裝行業(yè)過剩的是流水線生產(chǎn)的產(chǎn)能，智能柔性生產(chǎn)的產(chǎn)能極其稀缺。服裝加工通常就是對衣服直接加工，所以在對于衣服的手法是否達(dá)到要求。

2022年服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

近5年來，服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)的數(shù)量及競爭力在不斷提升，行業(yè)兩極分化現(xiàn)象日趨明顯。強者更強的趨勢越來越明顯。從產(chǎn)量上看，近5年來，我國服裝總產(chǎn)量呈總體下降趨勢，但規(guī)模以上企業(yè)的產(chǎn)量及所占比重卻在不斷提升。

幾年來，工信部大力推進(jìn)制造業(yè)自動化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，以智能制造為重點，先后制定了《智能制造工程實施指南》、《智能制造標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)指南》，開展了智能制造項目試點示范、智能制造新模式與標(biāo)準(zhǔn)平臺專項等推動工作，紡織服裝行業(yè)的智能制造得到行業(yè)的普遍重視和積極響應(yīng)。

我國服裝行業(yè)的薪酬狀況和行業(yè)人力資源特點：1、我國服裝企業(yè)的管理普遍不規(guī)范，結(jié)構(gòu)不健全，企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，現(xiàn)代人力資源管理體系還有待完善。2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業(yè)要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵措施。3、服裝企業(yè)整體薪酬不高，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。4、服裝企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)偏低，企業(yè)大多不重視對員工的繼續(xù)教育及培訓(xùn)工作等。為了使我國的服裝業(yè)得到持續(xù)而穩(wěn)健的發(fā)展，取得較好的知名度及國際地位，服裝行業(yè)的發(fā)展亟待規(guī)范化。

根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入16010.33億元，同比下降3.45%;利潤總額872.83億元，同比下降9.75%;營業(yè)收入利潤率為5.45%，比2018年同期下降0.38個百分點;毛利率15.04%，比2018年同期提升0.21個百分點;三費比例為8.91%，比2018年同期上升0.20個百分點。

目前，國內(nèi)制造業(yè)仍以勞動密集型的低端制造為主，附加值相對較低，人均制造業(yè)產(chǎn)出低于發(fā)達(dá)國家。人力成本逐步提升下，勞動密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變勢在必行。

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