疫情影響了傳統(tǒng)的人力資源運(yùn)作模式，人員流動的限制使得許多傳統(tǒng)的人力資源配置手段無法生效，人們不得不更加依賴互聯(lián)網(wǎng)。一時間，線上招聘、云辦公、遠(yuǎn)程會議都從曾經(jīng)的輔助選項變成了默認(rèn)選項。
疫情影響了傳統(tǒng)的人力資源運(yùn)作模式，人員流動的限制使得許多傳統(tǒng)的人力資源配置手段無法生效，人們不得不更加依賴互聯(lián)網(wǎng)。一時間，線上招聘、云辦公、遠(yuǎn)程會議都從曾經(jīng)的輔助選項變成了默認(rèn)選項。
從80年代起，中國企業(yè)紛紛把就眼光朝向海外，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和理論，這其中就包括現(xiàn)代人力資源管理的一整套理論。隨后，勞動力的市場化漸漸成型，人力資源概念被整個社會生產(chǎn)領(lǐng)域所慢慢接受。到90年代末，人力資源的多種業(yè)務(wù)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入了企業(yè)的招聘和管理。
當(dāng)前，中國的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值正日益凸顯。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)價值的突顯是有數(shù)據(jù)支撐的。近五年來，人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入年均復(fù)合增長率超過20%，跑贏GDP增速，2016年已達(dá)1.18萬億元，已是一個過萬億的產(chǎn)業(yè)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)+的深入發(fā)展，也給招聘、薪酬這兩大領(lǐng)域帶來了顛覆性的改變。這一輪技術(shù)變化也帶來了生產(chǎn)方式的變化，也就是今天的主題人力資本的分享經(jīng)濟(jì)。我們現(xiàn)在的生產(chǎn)方式可能變成了個體與個體之間的關(guān)系。
黨的十九大報告明確提出，要推行“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)”“人工智能”與實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合，為“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展指明方向。現(xiàn)階段，各行各業(yè)都積極與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)優(yōu)勢推動傳統(tǒng)行業(yè)革新，提高傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展速率。人力資源管理也正在主動擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的新技術(shù)提高人力資源管理質(zhì)量和效率，為人力資源發(fā)展尋求突破。在“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”管理模式下，企業(yè)人力資源的人才招聘、人才培訓(xùn)、崗位匹配、人才儲備、激勵機(jī)制都產(chǎn)生了質(zhì)變，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理有所突破，為企業(yè)更好地發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
在“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”管理模式下，企業(yè)招聘創(chuàng)新最為明顯，傳統(tǒng)企業(yè)招聘主要以校園招聘會、地方招聘節(jié)為主要渠道，人才招聘始終具有區(qū)域局限性，難以滿足企業(yè)的用人需求。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”管理模式來臨，企業(yè)不再依賴線下招聘，而是選擇通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺開展招聘活動，比如前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，既降低了企業(yè)招聘成本，又提升了企業(yè)的招聘效率。
當(dāng)前，以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)，正催生著新的商業(yè)模式和新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，為企業(yè)生存和發(fā)展模式帶來了全新機(jī)遇和想象空間。數(shù)字化轉(zhuǎn)型正越來越成為眾多企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。面對數(shù)智化發(fā)展浪潮，企業(yè)如何從被動應(yīng)對到主動作為，從組織管控到組織賦能。欲想知道中國人力資源市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測，請點(diǎn)擊《2020-2025年中國人力資源市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》
2020-2025年中國人力資源市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告
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