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陸奇再度出山 擔(dān)任YC中國創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官

  • 2018年8月15日 ZhangHongYuan來源:新浪科技綜合 697 41
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當(dāng)他說自己今后不再做職業(yè)經(jīng)理人時,大多數(shù)人猜測他會去創(chuàng)業(yè)或者做投資。而陸奇決定一箭雙雕。


具體創(chuàng)業(yè)形式還不確定,但是區(qū)塊鏈技術(shù)會在上述這些方面降低創(chuàng)業(yè)的門檻。

36氪:能感覺到你非常迫切地想加快技術(shù)創(chuàng)新,加大投入,那你覺得目前即使是Google、Amazon 這樣的公司,對科研的投入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠么?

陸奇:我認(rèn)為是不夠的。

首先,舉個例子,現(xiàn)在的人工智能技術(shù)可以支持創(chuàng)建新型的醫(yī)院。這個醫(yī)院里,人工智能可以對醫(yī)生、護(hù)士和病人的各方面狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)化的呈現(xiàn)。實際上,李飛飛在斯坦福大學(xué)就在做這方面的研究,但是大學(xué)的投入有限,顯然是跟不上實驗進(jìn)度的。

第二,造福我們社會發(fā)展的很多技術(shù)都是美國大學(xué)在20、30年前研究出來的成果。技術(shù)創(chuàng)新推動社會發(fā)展的源頭是長期的科研投入,而我能看到的是,源頭創(chuàng)新的速度已經(jīng)跟不上了。

第三也是最重要的是,我們要問:誰是科研投入最大的受益者?最大的受益者是創(chuàng)業(yè)成功的人,其次是他們的投資人。但是目前,他們沒有系統(tǒng)化的方式來為科研做投入。目前,美國依靠聯(lián)邦政府的稅收向科研機(jī)構(gòu)撥款,但是我在YC希望推動更多主要受益人為之投入。

我和不少投資人私下交流的時候,發(fā)現(xiàn)他們其實樂意拿一部分錢出來做科研投入,但是目前還沒有什么人把這件事有效地組織起來。我認(rèn)為只要這樣的大環(huán)境在,我就能找到志同道合的人來把原本脫節(jié)的利益綁在一起。

36氪:所以,你認(rèn)為目前依靠政府稅收撥款的科研投入方式不夠好?

陸奇:我不太懂稅收相關(guān)的政策,但是我覺得如果有更多的錢投入到科研,那會是個更好的世界。因為真正改變世界的創(chuàng)新發(fā)明往往是好奇心和想象力驅(qū)動的。大公司的研發(fā)通常是任務(wù)驅(qū)動,我并不是說任務(wù)驅(qū)動不好,而是我認(rèn)為如果有更多好奇心和想象力驅(qū)動的科研會更好。

36氪:你剛剛也提到了技術(shù)促進(jìn)公平,但這一點是有爭議的,過去一百多年來的技術(shù)發(fā)展實際上伴隨著貧富差距的不斷加劇。你怎么理解人工智能技術(shù)帶來的公平?

陸奇:促進(jìn)公平是YC 核心理念的一部分;YC一直相信技術(shù)驅(qū)動的創(chuàng)新,但同時追求創(chuàng)新成果被全人類更廣泛、更公平地享有。人工智能技術(shù)只是一個可以被利用的力量,它能達(dá)到什么結(jié)果需要全社會各個層面的創(chuàng)新。實際上,YC研究院也會研究全民基本收入制度和全民醫(yī)療保險制度,希望創(chuàng)造與新技術(shù)結(jié)合得更好的制度。

為了創(chuàng)造美麗新世界,陸奇要借助YC中國的力量建設(shè)新的創(chuàng)新生態(tài)。這包括了創(chuàng)業(yè)孵化、培訓(xùn)、科研和投資。他說YC是一家創(chuàng)新引擎公司,創(chuàng)新生態(tài)需要做什么,YC就做什么,他的目標(biāo)就是做影響力盡可能大的引擎;如果創(chuàng)業(yè)生態(tài)需要的不只是技術(shù),還有新的組織形態(tài)、新的激勵機(jī)制,他們也會做。

36氪:YC中國會怎么起步呢?

陸奇:四項業(yè)務(wù)中,最先開始的就是孵化營。孵化營會是YC本地化的第一個嘗試,但同時它會吸取YC的核心部分:

1.PaulGraham所總結(jié)設(shè)立的孵化營流程、培訓(xùn)內(nèi)容等方法論;

2.超過4000人的YC校友網(wǎng)絡(luò)。校友們會幫助后來的創(chuàng)業(yè)者,而且對于中國創(chuàng)業(yè)者來說,世界各地的校友網(wǎng)絡(luò)能夠為出海企業(yè)搭建通道;

3.YC品牌,被YC孵化的企業(yè)相當(dāng)于得到了認(rèn)可和背書,更容易獲得投資機(jī)構(gòu)的青睞。

其他方面,YC中國可能會自己開發(fā)創(chuàng)業(yè)課程,并期望能夠反向影響美國的創(chuàng)業(yè)者,因為我相信全球化是最好的創(chuàng)新方式。YC中國的研究院會設(shè)立在YC全球研究院下,并和中國的科研機(jī)構(gòu)建立合作。最后,公益業(yè)務(wù)是希望重點解決新技術(shù)對人們就業(yè)造成的影響。

但是,現(xiàn)在才是發(fā)布YC中國成立的第一天,一切都還非常早期。我現(xiàn)在只有一個人,當(dāng)下最重要的事情就是招人。

36氪:你想招什么樣的人?

陸奇:有直接創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的、志同道合的、對中國創(chuàng)新事業(yè)抱有熱忱的、愿意努力實現(xiàn)愿景的人。

為了讓盡可能多優(yōu)秀的人參與進(jìn)來,我希望可以搭建一個合伙人– 兼職合伙人– 社區(qū)的結(jié)構(gòu)。合伙人是推動YC中國業(yè)務(wù)發(fā)展最主要的人;兼職是考慮到有些優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者依然選擇創(chuàng)業(yè),但是希望可以利用一部分時間幫助我們;社區(qū)則是希望通過線上線下的討論和活動,讓更多創(chuàng)新人群有歸屬感。

我對自己的定位是一個賦能者,我希望看到有好理念、好愿景的人在YC中國的平臺上做出更大的事情。

36氪:除了找到優(yōu)秀的人才之外,你還需要得到哪些幫助么?

陸奇:因為我們需要建立新的創(chuàng)新生態(tài),所以非常多不同角色的玩家都可以參與進(jìn)來。

首先是中國的投資人。因為YC中國會更加靠近早期項目,所以希望能和中國的中后期投資人建立良好的互動。還有,YC中國也將會獨立融資,我也希望能得到中國LP的支持。

其次,我們和大公司也會產(chǎn)生很多合作。YC中國投資的項目可能會在后期得到大公司的投資、被收并購,或者為他們提供服務(wù)。

YC中國研究院也會和政府或者企業(yè)內(nèi)的科研機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系,并且希望成為推動中國成為創(chuàng)新大國的路上,得到中國政府的支持。

36氪:規(guī)?;恢笔荵C的挑戰(zhàn)和努力方向,YC中國會擔(dān)任起規(guī)?;娜蝿?wù)么?你在人工智能方面的背景能怎么幫助YC業(yè)務(wù)規(guī)?;?

陸奇:規(guī)模化背后的目的,是如何最大限度地推動創(chuàng)新。我認(rèn)為更加工程化、系統(tǒng)化的做法,可以推動YC 業(yè)務(wù)的規(guī)模化,而且YC中國確實是可以用來嘗試的平臺。

但是,需要平衡的是,YC中國剛剛起步,我不希望太著急。因為基礎(chǔ)打不好,會造成長期不良的影響。所以在把底子做扎實的前提下,我們不會放棄尋找規(guī)?;臋C(jī)制。

關(guān)于我自己,我在過往所有人工智能技術(shù)和商業(yè)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷中學(xué)的比較多的一點是“生態(tài)的建立”。我認(rèn)為人工智能最好的商業(yè)化方式就是平臺化和生態(tài)化。

這個道理很好理解。人工智能的核心驅(qū)動力是數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)是多維度的,擁有權(quán)也永遠(yuǎn)是多維度的。例如在無人駕駛車上,行車記錄儀的數(shù)據(jù)到底屬于誰?是車主的、還是記錄儀運(yùn)營商的?還是城市的管理者?以及如果這個人是美國公民,美國政府是不是可以說擁有數(shù)據(jù)所有權(quán)?

通過生態(tài)的建立在利益上、激勵機(jī)制上有更大程度的協(xié)同,才是規(guī)?;詈玫姆绞?。

陸奇是不喜歡接受采訪的。他說自己不擅長、也不享受。去微軟的時候,他明確跟SteveBallmer 說“我一年只做2次公關(guān)活動,剩下的請你代勞?!? 所以在采訪的絕大多數(shù)時間里,陸奇始終在強(qiáng)調(diào)自己工作的一切都是為了組織的使命和發(fā)展。

只有到采訪快結(jié)束的時候,陸奇聊起了他的一些零碎思考和日常好奇,我驚喜地發(fā)現(xiàn)這位曾深處輿論中心的華人高管,聊到興奮時,搖起椅子來,像極了一個陽光大男孩。

36氪:我們觀察到現(xiàn)在不少中國公司和投資人希望不斷地刺激短期增長,而不愿意投入長期發(fā)展,你覺得是什么原因造成的?

陸奇:據(jù)我的觀察,中國和美國都有這種情況。有很多很好的企業(yè)在這個平衡上,沒有掌握好,而失去了很多機(jī)會。

但是改變世界的技術(shù)創(chuàng)新公司需要三家事情:信心、耐心和恒心。這是我一定要強(qiáng)調(diào)的個人經(jīng)驗。就是一定要相信、一定要忍耐住、一定要靜得下來。

Sam 在很多場合都說過,未來十年全球會有10 家公司達(dá)到Google 的規(guī)模,其中三至四家會誕生在中國,而20多年的職業(yè)經(jīng)驗告訴我,這三、四家公司,必定是相信長期的公司。

當(dāng)然這也跟一些制度有關(guān)系。1855年英國創(chuàng)建了有限責(zé)任法,這是歷史上很成功的一件事,它讓投資起來了。但是它給投資人的權(quán)益沒有改,現(xiàn)在的資本市場都這么發(fā)達(dá)了,幾分鐘就可以決定買入或者賣出一家公司的股票,股東還依然有權(quán)利通過董事會決定CEO;但是公司是需要長期投入的,不能有短期行為的,這是需要改革的。

36氪:企業(yè)在既有業(yè)務(wù)上取得了一些成績之后,面臨創(chuàng)新的瓶頸該怎么辦?尤其是,新的技術(shù)創(chuàng)新需要企業(yè)和組織文化改革的時候,怎么辦?

陸奇:這是有方法論的。

GeoffreyA. Moore 最近的一本書叫做Escape Velocity(逃逸速度),講的就是企業(yè)過去越成功,越容易死掉;因為過去的成功容易讓你鎖在過去,如何逃逸過去的成功就是他所建立的方法論。

另外關(guān)于文化,人學(xué)新的東西往往很容易,忘記學(xué)會的東西往往很難,就像是一種肌肉記憶。而組織也是有肌肉記憶的,它忘記不了以前;在市場環(huán)境發(fā)生巨大變化的時候,它以為自己在思考,其實沒有在思考。

36氪:你平時有時間看書么?

陸奇:每周5個小時吧,一天1個小時。要看的文章越來越多,看不完;好處是有kindle,但是我一般都不看完。

說到這,其實我一直想開一家小公司去做書的行業(yè)。我覺得書的行業(yè)需要改革。首先,激勵機(jī)制有問題,其實大部分書真正值得看的就兩句話,但是出版社是按頁數(shù)付費(fèi),所以作者不得不寫一大堆不那么有價值的。

另外,書為什么是線性的東西?我自己寫博士論文的時候一直在想這個問題。

36氪:非線性書長什么樣?

陸奇:人的通訊是線性的,媒介是線性的,所以我只能把我的思想用線性的方式交流。我很希望能找到辦法把我多維度的思想直接給你,你也可以把你多維度的思想交流給我。

人類的語言從數(shù)學(xué)上來講,其實是非常不合理的函數(shù),而且表達(dá)能力很差。例如,這個房間的光線其實有很高的豐富度,但我只能用不到10個形容詞來給你表達(dá)。語言本身對我來說就很不滿意。

36氪:你怎么理解你衣服上的那句話:愚蠢和天才的區(qū)別是天才有它的局限(The Difference Between Stupidity and Genius Is That Genius Has Its Limits)——愛因斯坦?

陸奇:我其實沒有注意過這句話,但是我最近在重新看愛因斯坦。

36氪:傳記還是學(xué)術(shù)文章?

陸奇:都看。我想回過頭去看他當(dāng)初對社會和文化的觀念,他為什么能找到相對論。


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