北京人才引進 符合條件可獲最高1000萬

• 2018年3月22日 GuoMeng來源：中國網(wǎng)財經(jīng) 1344 88
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  2018-2023年中國銅扣市場深度全景調研及“十三五”發(fā)展前景預測報告

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記者21日從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市將開通高層次國內(nèi)人才引進“綠色通道”，為“千人”“萬人”“海聚”“高創(chuàng)”“高聚”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

北京人才引進 ?符合條件可獲最高1000萬

北京人才引進

昨日，北京發(fā)布《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，這是北京市優(yōu)化首都營商環(huán)境，服務高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展又一舉措。

記者21日從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市將開通高層次國內(nèi)人才引進“綠色通道”，為“千人”“萬人”“海聚”“高創(chuàng)”“高聚”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

據(jù)了解，在京承擔國家和北京市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

同時，“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟社會效益的可申請辦理人才引進。

此外，為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產(chǎn)權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

海外人才

“特聘專家”可獲100萬獎勵

對于海外人才，北京市推出“特聘崗位”，并將特聘崗位引入海外人才的范圍擴展到事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機構。這些單位可以按需設置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規(guī)則的海外人才。

政府機關和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專業(yè)技術職務，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬-100萬元的獎勵。

在對海外人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持上，北京市將引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體，同時進一步提升引智項目支持，給予常規(guī)引智項目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點引智項目連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。

同時，支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構、科研類社團組織和科研服務機構等主體引進使用優(yōu)秀杰出海外人才，聘用“千人計劃”外國專家的，最高可給予其工資薪金80%的資助;聘用“海聚工程”外國專家的，最高可給予其工資薪金50%的資助。

國內(nèi)人才

設“綠色通道” 最快5天辦完引進手續(xù)

對于國內(nèi)人才的引進，北京將突破原有以學歷學位或職稱評價的“一尺量”模式，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)和急需緊缺人才的業(yè)績、能力和貢獻。

北京將開通“綠色通道”，為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

同時推出“以才薦才”政策，無論是在京承擔國家和北京市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，還是近3年獲得股權類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領銜人或核心合伙人，都可以為團隊成員推薦辦理人才引進，不受學歷、學位和職稱、從事崗位等條件限制。

在人才評價上，北京將注重成果評價，“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟社會效益的可申請辦理人才引進。

為更好地為人才松綁放行，人才引進年齡要求原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”(指中關村科學城、懷柔科學城、未來科學城和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū))引進可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

符合條件可獲最高1000萬一次性獎勵

北京加大對創(chuàng)新團隊和人才的獎勵力度，近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵;近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

相關負責人介紹，在北京市孵化的高成長性企業(yè)、“獨角獸”企業(yè)(一般指10億美元以上估值，并且創(chuàng)辦時間較短的公司)，是獎勵的重點對象。

在人才個人獎勵方面，北京建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

此外，北京還將實現(xiàn)多元化人才評價機制，改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在北京農(nóng)林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發(fā)機構下放職稱評審權，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。結合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設創(chuàng)意設計、科學傳播、人工智能、技術經(jīng)紀等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。

■ 服務

為留京人才提供公租房共有產(chǎn)權房

北京同步出臺了多項措施，解決海內(nèi)外人才留京工作的后顧之憂。

暢通人才就醫(yī)“綠色通道”

對于具重大原始創(chuàng)新能力的海外科學家、具重大技術革新能力的海外科技領軍人才等杰出人才，在人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利。其中，5至10年的多次往返人才簽證最快6個工作日免費辦理完成，最長期限5年的工作許可最快5個工作日辦理完成，在華永久居留證最快50個工作日辦理完成。

另外，以北京為試點探索建立優(yōu)秀杰出海外人才擔任事業(yè)單位性質的新型研發(fā)機構和民辦非企業(yè)單位法定代表人制度，同時支持優(yōu)秀杰出海外人才擔任北京市重大科研項目主持人或首席科學家。

此外，北京還將暢通優(yōu)秀杰出人才就醫(yī)“綠色通道”，為引進的優(yōu)秀杰出人才提供一定比例的商業(yè)醫(yī)療保險補貼支持。

優(yōu)秀人才可享“市民待遇”

依托北京市工作居住證制度，北京此次明確，支持各類創(chuàng)新主體引進技術研發(fā)骨干、文化創(chuàng)意人才、法律服務顧問、投融資專家、管理咨詢師、項目運營團隊、職業(yè)經(jīng)理人等優(yōu)秀海內(nèi)外人才，符合條件的可申請辦理《北京市工作居住證》。

保障方面，北京優(yōu)化人才住房政策支持措施，租購并舉，以人才公租房(人才公寓)和共有產(chǎn)權住房解決人才住房需求。在“三城一區(qū)”、科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等區(qū)域配置優(yōu)質學校，多措并舉加強在京海內(nèi)外人才子女入學服務。

此外，引進人才可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。北京市緊缺急需的自由職業(yè)者，可按規(guī)定享受人才引進政策。

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