深圳注資1000億設(shè)立人才安居集團(tuán) 籌建人才住房

• 2018年2月28日 FanTianQing來(lái)源：網(wǎng)易新聞 1424 94
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  2018-2023年房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  房地產(chǎn)研究報(bào)告對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對(duì)研究過(guò)程中所獲取的房地產(chǎn)資料進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過(guò)圖表、統(tǒng)計(jì)結(jié)果及文獻(xiàn)資料，或以縱向的發(fā)展過(guò)程，或橫向類(lèi)別...

深圳市委六屆九次全會(huì)提出，要堅(jiān)定不移建設(shè)更具吸引力的人才特區(qū)。 海納百川， 筑巢引鳳。特區(qū)的人才聚集將呈現(xiàn)更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的新態(tài)勢(shì)。

深圳注資1000億設(shè)立人才安居集團(tuán)，詳情如何？

Lars Bolund今年在深圳過(guò)了一個(gè)喜慶的中國(guó)年。這位來(lái)自丹麥的國(guó)際著名再生醫(yī)學(xué)研究專(zhuān)家，曾獲丹麥學(xué)術(shù)界影響較大的Ernst Carlsen榮譽(yù)獎(jiǎng)、August Krogh獎(jiǎng)等。去年底，Lars Bolund再生醫(yī)學(xué)研究所在深圳成立，Lars Bolund從此扎根深圳開(kāi)展再生醫(yī)學(xué)的機(jī)理研究、產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)。

“深圳是一座非常開(kāi)放和創(chuàng)新的城市，是一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方，我愿意全職投入研究所工作，在這里實(shí)現(xiàn)我的研究夢(mèng)想。”Lars Bolund告訴記者。

上世紀(jì)八十、九十年代，大批人才從內(nèi)地涌入深圳打拼，被喻為“孔雀東南飛”；如今，像Lars Bolund這樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型高端人才和團(tuán)隊(duì)，正源源不斷從內(nèi)地以及海外“飛”入鵬城。因人才而興的深圳，其吸附人才的“磁場(chǎng)”隨著時(shí)間的推移不斷強(qiáng)化。僅去年一年，深圳就新增全職院士12名、中央“千人計(jì)劃”人才66人，新認(rèn)定市高層次人才1688人。

新時(shí)代帶來(lái)新視野：深圳市委六屆九次全會(huì)提出，要堅(jiān)定不移建設(shè)更具吸引力的人才特區(qū)。 海納百川， 筑巢引鳳。特區(qū)的人才聚集將呈現(xiàn)更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的新態(tài)勢(shì)。

構(gòu)建更加有效的人才政策體系集聚人才

今年2月初，《深圳市關(guān)于加大營(yíng)商環(huán)境改革力度的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》）正式印發(fā)，迅速引發(fā)社會(huì)關(guān)注?！度舾纱胧诽岢觯钲趯楹Ｍ馊瞬盘峁└鼉?yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，符合條件的海外人才可在人才住房、醫(yī)療教育、社會(huì)保險(xiǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等方面，按有關(guān)規(guī)定享受市民待遇。

這使得深圳的人才政策更加開(kāi)放。政策“筑巢”， 新政“引鳳”。 深圳始終把人才優(yōu)先發(fā)展作為城市的核心戰(zhàn)略，不斷完善人才政策體系，努力使深圳成為吸引人才施展才干的“舞臺(tái)”，出臺(tái)了《深圳市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，實(shí)施了高層次專(zhuān)業(yè)人才的“1+6”政策和引進(jìn)海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)的“孔雀計(jì)劃”。

2016年，在全面梳理和比較國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)城市人才政策的基礎(chǔ)上，深圳又出臺(tái)實(shí)施促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的《若干措施》，涵蓋了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等178個(gè)政策點(diǎn)。去年，更是建立了強(qiáng)有力的人才法制保障，出臺(tái)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》，以法規(guī)形式明確了人才無(wú)障礙入戶、科研人員成果轉(zhuǎn)化收益等內(nèi)容。

雖然深圳的人才政策還有一定的比較優(yōu)勢(shì)，也正在收獲人才政策優(yōu)勢(shì)的紅利，但如何把政策效應(yīng)的高峰值抬高、高峰期拉長(zhǎng)，深圳未雨綢繆將全面優(yōu)化升級(jí)人才政策體系。來(lái)自深圳市委組織部的消息，今年深圳將制定或修訂2項(xiàng)計(jì)劃，即制定以人才培養(yǎng)、激勵(lì)、服務(wù)和體制機(jī)制改革為重點(diǎn)的“鵬城英才計(jì)劃”，修訂以人才引進(jìn)為重點(diǎn)的“鵬城孔雀計(jì)劃”。同時(shí)，制定或修訂若干項(xiàng)配套措施，包括金融人才隊(duì)伍建設(shè)、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等。此外，還將制定或修訂若干項(xiàng)操作規(guī)程，涵蓋人才工作站管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)的實(shí)施細(xì)則等。

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