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濟(jì)南教師編制改革 放棄編制 體制變活實(shí)行崗位聘任

  • 2017年9月13日 GuoMeng來源:大眾網(wǎng) 561 31
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今年9月10日是第33個(gè)教師節(jié),濟(jì)南高新區(qū)1700多名教師收到了一份最昂貴的“節(jié)日禮物”。他們放下教師編制,加入到基礎(chǔ)教育集團(tuán),成為了一名“集團(tuán)人”。據(jù)悉,崗位聘任是濟(jì)南高新區(qū)為打造高新教育品牌而實(shí)行的一項(xiàng)重大教育系統(tǒng)改革,這也是濟(jì)南高新區(qū)體制機(jī)制改革的又一

教師編制改革,濟(jì)南教師編制改革

濟(jì)南教師編制改革 ?放棄編制 ?體制變活實(shí)行崗位聘任

今年9月10日是第33個(gè)教師節(jié),濟(jì)南高新區(qū)1700多名教師收到了一份最昂貴的“節(jié)日禮物”。他們放下教師編制,加入到基礎(chǔ)教育集團(tuán),成為了一名“集團(tuán)人”。據(jù)悉,崗位聘任是濟(jì)南高新區(qū)為打造高新教育品牌而實(shí)行的一項(xiàng)重大教育系統(tǒng)改革,這也是濟(jì)南高新區(qū)體制機(jī)制改革的又一重大舉措。

老師將放棄“身份”,實(shí)行崗位聘任

干得好拿高薪,干不好丟飯碗!

9月1日開學(xué)前的一周,濟(jì)南高新區(qū)的34所學(xué)校紛紛召開全體教師大會(huì),宣布《濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)崗位聘任管理辦法(試行)》等3個(gè)文件,其中,大家熱議已久的“全員崗位聘任”詳細(xì)方案發(fā)放到每個(gè)教師的手中。

3天考慮期里,全校教師自愿申請(qǐng)比例達(dá)到80%及以上,學(xué)校便可申報(bào)進(jìn)入崗位聘任管理體系。不到3天時(shí)間,高新區(qū)34所學(xué)校中,有33所學(xué)校遞交了申請(qǐng),1700多名教師自愿放棄編制,納入濟(jì)南高新區(qū)基礎(chǔ)教育集團(tuán)進(jìn)行“崗位”管理。

由“學(xué)校人”變?yōu)椤凹瘓F(tuán)人”

高新區(qū)34所學(xué)校中,唯一選擇留在“體制內(nèi)”的是一所新劃歸濟(jì)南高新區(qū)的學(xué)校,這所學(xué)校的教師們對(duì)放棄“身份”有顧慮,最后作出了這樣一個(gè)“安全”的選擇。這樣的選擇是被允許的,畢竟“自愿”是這次改革的最大原則。

不合格者將被解聘

按照崗位聘任管理辦法,所有申報(bào)的學(xué)校,全體教職工全部納入濟(jì)南高新區(qū)基礎(chǔ)教育集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“高新教育集團(tuán)”)管理,“學(xué)校人”不存在了,只有“集團(tuán)人”,教師由集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一安排。

沒有“身份”,人員如何管理?

高新教育集團(tuán)根據(jù)進(jìn)入崗位聘任管理體系的人員,打破身份界限,實(shí)行企業(yè)化管理,原有身份由相關(guān)部門封存入檔。

實(shí)行檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理。

在操作過程中,由高新教育集團(tuán)與聘任人員簽訂聘任合同,期滿后合同自然解除,根據(jù)考核結(jié)果重新履行聘任程序??己撕细竦?,續(xù)聘;不合格的,解聘。

體制變活,解聘是一重大突破

據(jù)了解,這次改革不僅是教師,校長(zhǎng)也一樣是一年一聘,不合格的照樣要“下崗”。

今年6月16日,濟(jì)南高新區(qū)將24所中小學(xué)的“一把手”崗位空出來,面向全國(guó)公開招聘,這在濟(jì)南教育界尚屬首次。這次共有104人報(bào)名,其中區(qū)內(nèi)64人、區(qū)外40人,最終24人競(jìng)聘成功。

而這24位校長(zhǎng)中,只有4位是繼續(xù)留任。

新體制下,無論是校長(zhǎng)還是教師將按崗拿薪,并與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行捆綁評(píng)價(jià)――學(xué)校評(píng)價(jià)優(yōu)秀,校長(zhǎng)就優(yōu)秀,教師的優(yōu)秀比例也會(huì)高。

根據(jù)考核管理辦法,學(xué)校按學(xué)年度考核,教職工按月、學(xué)期和學(xué)年度進(jìn)行考核。其中,學(xué)校的學(xué)年度“KPI”考核分值和每一個(gè)教職工息息相關(guān)。

70分以下為不合格,70-80分為基本合格,80100分為合格,100分及以上為優(yōu)秀。學(xué)??己藶閮?yōu)秀的,校長(zhǎng)為優(yōu)秀,教職工優(yōu)秀比例原則上不超過20%。學(xué)??己撕细竦?,校長(zhǎng)為合格,教職工優(yōu)秀比例不超過15%;學(xué)?;竞细窦安缓细竦模搪毠?yōu)秀比例不超過5%。

“KPI考核是個(gè)發(fā)展性評(píng)價(jià)指標(biāo),共有11項(xiàng)內(nèi)容,其中有關(guān)鍵性指標(biāo)、特色指標(biāo)、其他指標(biāo)、加分指標(biāo)和否決指標(biāo),每一項(xiàng)還分支出一級(jí)和二級(jí)具體化的指標(biāo),讓考核更具有操作性。

據(jù)了解,在關(guān)鍵指標(biāo)中包含了學(xué)生滿意度這一項(xiàng),突出了學(xué)生在學(xué)校辦學(xué)中的地位。而且考核由第三方來完成,學(xué)校左右不了考核分值,完全公平公正,一碗水端平。

另外,考核是一年一考核,今年優(yōu)秀,并不代表明年就優(yōu)秀,有升有降。

以崗定薪,多勞多得

“分?jǐn)?shù)”決定工資和績(jī)效

工資和績(jī)效的比例,今年是6:4,未來三至五年將達(dá)到5:5,這讓能力的作用更加突顯。

據(jù)介紹,聘任教師學(xué)年考核區(qū)級(jí)優(yōu)秀每次記2分,校級(jí)優(yōu)秀每次記1.5分,合格記1分。然后再根據(jù)不同崗位基本工資晉升積分的要求,達(dá)到相應(yīng)的積分便可晉升1個(gè)薪級(jí)

因?yàn)閷W(xué)校考核的優(yōu)秀和合格沒有比例限制,上不封頂,這就最大限度調(diào)動(dòng)了學(xué)校及老師工作的積極性,讓體制“活”起來。


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