其 他 政 策

1

延長

繳費

本意見實施后達到退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比 照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人力資源保障部令第13號)執(zhí)行。繳費比例、繳費基數(shù)和資金來源等按照國家、省等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2

延遲退休人員

參保政策

本意見實施后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)按在職工作人員的標準參保繳費。 其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

3

改革前的

政策銜接

妥善處理深圳改革前政策與本意見的銜接，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。

1.改革前已按《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》、《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障試行辦法》、《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》等 原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度有關(guān)規(guī)定參保繳費且被納入本次改革范圍的， 對應(yīng)時段視同繳費年限的個人繳費本息按原渠道退回。退回個人繳費本息資金由原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支出，不足部分由市、區(qū)財政補足。具體操作辦法由市人力資源保障局會同市財政委 另行制定。

2.原已繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費的在職人員，改革后按規(guī)定 不在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的，參加企業(yè)養(yǎng)老保險。已在原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取退休待遇，此次不符合納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支付待遇范圍的， 基本養(yǎng)老金調(diào)整由企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金繼續(xù)支付，今后參加企業(yè)養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，其余部分由財政或原單位繼續(xù)發(fā)放。

3.改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的編制內(nèi)合同制工人(不含按合同制管理的原固定工)， 按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，改革前的繳費年限及個人賬戶儲存額與改革后的合并計算; 改革前已經(jīng)退休的，不再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)按原渠道保障其養(yǎng)老待遇。

4.改革前離開機關(guān)事業(yè)單位的人員，離開原單位前工作時間按規(guī)定不能視同繳費年限的，可 按改革前有關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性繳費。

5.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點期間的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金結(jié)余部分 并入改革后的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產(chǎn)流失。

4

調(diào)整部分工作人員退休時

加發(fā)退休費的政策

改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員， 在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。

對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。