4月24日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》（以下簡(jiǎn)稱《解答》），進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。根據(jù)《解答》，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　據(jù)悉，《解答》分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭(zhēng)議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確，其中就包括廣大職工非常關(guān)注的帶薪年假未休時(shí)薪資待遇的問題。按照《解答》規(guī)定，勞動(dòng)者如果就要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）提出訴訟的，仲裁時(shí)效為一年。

　　在“調(diào)崗”的問題上，《解答》規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預(yù)期性，調(diào)崗的合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營的必要性、目的的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更。

　　市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，去年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭(zhēng)議217件，同比增長33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%，其中調(diào)解結(jié)案占45%，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。