一個企業(yè)的文化是一個企業(yè)的門面，只有門面做好了，企業(yè)才能走的更遠更好，但是，企業(yè)的文化更多是來自于員工本身，可還是有員工破壞公司形象違反規(guī)定。

外企女員工鄭某，因在單位電腦上存黃片被解雇，朝陽仲裁委裁定公司向其支付29萬余元賠償金。公司不服起訴，法院一審判決約翰迪爾公司無須支付賠償金。鄭某不服上訴，今天該案三中院開庭審理。

鄭某原供職于約翰迪爾公司，因其在辦公筆記本電腦中存儲了含有淫穢、色情內(nèi)容的電影，公司依據(jù)相關規(guī)定與其解除了勞動合同。鄭某申請仲裁，朝陽仲裁委裁定該公司向其支付解約賠償金29萬余元，該公司不服訴至法院。

一審法院認為，原告的《員工手冊》及《商業(yè)行為準則》制定程序符合法律規(guī)定且經(jīng)公示，被告應遵守。被告在辦公用電腦中存儲成人電影，違反了《商業(yè)行為規(guī)范》，依據(jù)其《員工手冊》規(guī)定，原告有權與其解除勞動合同，判決原告無須支付被告解除勞動合同賠償金。 鄭某不服上訴。

今天上午，此案在三中院開庭審理。

鄭某表示，公司提供的《員工手冊》是通過電子郵件發(fā)送，不能證明其是否合法，且公司的多項制度規(guī)定互相矛盾，不具有可執(zhí)行性。“我的不當行為沒給公司帶來任何重大的不利影響，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟損失。公司是在調查其他情況時，使用了我的電腦，才無意間發(fā)現(xiàn)存在電腦中的不當資料，并沒有在公司內(nèi)部傳播?！?/p>

鄭某說，公司沒有給與警告、悔過等機會，直接解除勞動關系，于情于理均不得當，公司的行為，違反了勞動合同法的相關規(guī)定。

約翰迪爾公司表示，鄭某不應在公司配發(fā)的電腦內(nèi)存放不當文件，電腦只能存儲工作文件，公司與其解除勞動合同有理有據(jù)，請求法院維持一審判決。

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