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銀行業(yè)2016年終獎(jiǎng)鏡像:遞延比例最高達(dá)60%

2017年3月1日     來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道      編輯:wenshicai      繁體
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2016年銀行業(yè)整體年終獎(jiǎng)萎縮,有銀行降幅在30%左右,有的至今未下發(fā)。薪酬遞延被越來越多的銀行采用,甚至有銀行年終獎(jiǎng)遞延比例高達(dá)60%。

銀行業(yè)2016年終獎(jiǎng)鏡像:遞延比例最高達(dá)60%

有一種焦慮,叫“對(duì)年終獎(jiǎng)望眼欲穿”?!澳杲K獎(jiǎng)到現(xiàn)在還沒消息,說要遞延40%,但遞延范圍還沒確定,不知道會(huì)不會(huì)涉及到我們?!?月28日,一位城商行金融市場(chǎng)條線人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

自2014年以來,銀行不良率上升,利潤增長(zhǎng)明顯下降,國有大行和大部分股份行利潤增長(zhǎng)回歸個(gè)位數(shù),有的甚至跌破1%。監(jiān)管部門在相關(guān)會(huì)議報(bào)告中指出,為應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),銀行應(yīng)采用薪酬遞延支付的方式。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪了解,2016年銀行業(yè)整體年終獎(jiǎng)萎縮,有銀行降幅在30%左右,有的至今未下發(fā)。隨著銀行利潤貢獻(xiàn)由對(duì)公部門向金融同業(yè)部門轉(zhuǎn)移:后者的年終獎(jiǎng)顯著高于前者。

值得關(guān)注的是,薪酬遞延被越來越多的銀行采用,甚至有銀行年終獎(jiǎng)遞延比例高達(dá)60%,遞延期限可長(zhǎng)達(dá)3年,意味著第四年才能領(lǐng)完當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。

江浙某城商行一高管表示,作為系統(tǒng)排名第一的分行,上海分行今年年終獎(jiǎng)?wù)w有15%以上的增長(zhǎng)。一位城商行人士則表示,全行年終獎(jiǎng)有10%的增長(zhǎng),該城商行去年剛上市。

某華北股份行上海分行人士表示,前幾年受不良貸款影響,收入很低,這兩年反而逐步回升。今年年終獎(jiǎng)比去年略有增長(zhǎng),而且在春節(jié)前一次性發(fā)放了。

就分支行而言,一線員工到手獎(jiǎng)金和網(wǎng)點(diǎn)位置十分密切?!敖衲険Q了個(gè)網(wǎng)點(diǎn),去年是1萬5,今年是2萬?!币晃欢€城市國有大行柜員表示,已經(jīng)在辦離職手續(xù)。“今年全員賣保險(xiǎn),畢竟利潤、中收沒有別的出處,但我很不喜歡銷售?!?/p>

一位國有大行零售客戶經(jīng)理表示,近三年來都在不同網(wǎng)點(diǎn)上班,年終獎(jiǎng)多少能相差一半。“最好的時(shí)候也就拿過將近5萬?!?/p>

零售部門相對(duì)穩(wěn)定,對(duì)公和同業(yè)部門則是明顯的“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”:后者的年終獎(jiǎng)顯著高于前者,而早些年份則是對(duì)公部門年終獎(jiǎng)更高。

一國有大行投行人士表示,今年年終獎(jiǎng)下降了約30%。某薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力的華南股份行分行人士表示:“薪資去年降了30%左右,年終獎(jiǎng)也降了30%左右,行內(nèi)年終獎(jiǎng)平均2萬-4萬的樣子,已經(jīng)連續(xù)兩年下降了,而且是在我們分行在全行內(nèi)排名沒有變化的前提下。”該分行人士還表示,兩年前,應(yīng)屆生月薪在6000-8000元,今年只有4000-5000元。

“這么說吧,如果是銀行金融市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人(可能兼副行長(zhǎng)),年薪100萬并不算高?!蹦橙A東城商行金融市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。一城商行資管部基層員工透露,該行季度獎(jiǎng)是大頭,10萬元季度獎(jiǎng)是業(yè)績(jī)低谷時(shí)的收入。按此計(jì)算,一年光獎(jiǎng)金就可能超過50萬元(當(dāng)然基本工資和年終獎(jiǎng)就很少)。該薪酬在城商行內(nèi)頗具競(jìng)爭(zhēng)力。

另據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解,某股份行資管部的年終獎(jiǎng)平均為40萬元。不過該部門基層員工笑言“被領(lǐng)導(dǎo)平均,遠(yuǎn)沒有平均那么多?!奔词乖谧钯嶅X的部門,作為基層員工的年終獎(jiǎng)也多在10萬元以下,5萬上下較為普遍。

日子“難過”大背景下,不同銀行的激勵(lì)風(fēng)格也有所迥異。

“今年主要是打破大鍋飯。分支行的年終平均數(shù)應(yīng)該和去年差不多,但是內(nèi)部差異很大。有分行負(fù)責(zé)人年終只有5萬的,還有部門總稅前有50萬的。就分支行和總行直營部門合計(jì)來看,資管部利潤貢獻(xiàn)大,分到最多,和去年比應(yīng)該翻番了。”一華北城商行總行人士透露。

有上海銀行業(yè)人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示,股份行和城商行上海分行的人員流動(dòng)性很高,據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),2016年股份行和城商行中,離職率在20%以上的有5家,15%-20%的有9家,10%-15%的20家,在同類機(jī)構(gòu)中合計(jì)占比達(dá)70%。

“越是能干的,越是骨干,就越容易流失。”某華東股份行人士表示:“而且所謂的穩(wěn)定,也是一種動(dòng)態(tài)。一旦銀行效益下行,利潤下降,也會(huì)調(diào)整人力,例如要求機(jī)關(guān)人員去一線做營銷?;蛘咭蟠簖g高級(jí)別員工提前內(nèi)退?!?/p>

年終獎(jiǎng)遞延高達(dá)60%

“遞延,只發(fā)了(年終獎(jiǎng)金)的40%。60%分三年返還,到第四年才把今年的全拿完?!鼻笆鋈A東城商行金融市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人表示。

“我們的遞延算多的,因?yàn)殡m然金融市場(chǎng)部屬于前臺(tái)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),但還是總行管理部門,又不是事業(yè)部,不能和其他部門的差距太大了?!痹撠?fù)責(zé)人表示:“(年終)到手大大低于預(yù)期?!?/p>

不過,“低于預(yù)期”也與四季度債市風(fēng)波有關(guān)。“去年1-9月債市收益很好,但后面兩個(gè)月收益回吐很多。預(yù)測(cè)2017年整體債市收益可能還要再低,從風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營角度必須要留存。”該負(fù)責(zé)人分析稱。

其實(shí)從2014年始,銀行已陸續(xù)實(shí)行薪酬遞延制度,2016年銀監(jiān)會(huì)在相關(guān)工作會(huì)議上也提出了相應(yīng)要求。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者多方采訪了解,銀行薪酬遞延比例,多在20%-30%,一般在2-3年支付完畢,遞延的薪酬主要是年終獎(jiǎng)及季度獎(jiǎng)。

一位在業(yè)內(nèi)薪酬很有競(jìng)爭(zhēng)力的華東股份行人士透露,今年薪酬繼續(xù)按20%左右遞延。某華南股份行人士表示,總行層面薪酬未實(shí)質(zhì)遞延,只是分兩次在一年內(nèi)發(fā)完,但分行有所遞延。

就遞延范圍,微觀執(zhí)行層面也存在著某種博弈。

一國有大行總行人士透露,該行總行部門總(以及省分行行長(zhǎng))級(jí)別去年就開始薪酬遞延,按30%遞延,兩年支付?!捌鋵?shí)本來是要把遞延范圍拓展到二級(jí)部門總和市分行行長(zhǎng),但是本來薪酬在業(yè)內(nèi)就已經(jīng)是地板價(jià)了,再遞延可能都不干了,反彈太大,最后沒實(shí)行?!?/p>

另有一家華北地區(qū)城商行在去年四季度制定了遞延支付方案,原本打算今年落實(shí),在春節(jié)前只發(fā)放了部分獎(jiǎng)金,但后來行領(lǐng)導(dǎo)決定今年的年終先不執(zhí)行了,節(jié)后又補(bǔ)發(fā)了剩余部分?!鞍凑者f延方案,范圍包括總行直營部門和分支行,留存40%分三年發(fā)。今年的業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力還是比較大的。”該行總行人士透露。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪發(fā)現(xiàn),不少銀行到目前為止還未下發(fā)年終獎(jiǎng),而且具體遞延方案也未確定。一家資產(chǎn)規(guī)模在6000億元左右的城商行總行人士也透露,“年終還沒發(fā),遞延40%,遞延范圍不確定?!币晃髂限r(nóng)信社人士表示,該行年終獎(jiǎng)會(huì)在4月份下發(fā),“管理層有遞延,但具體方案要省政府批準(zhǔn)才能執(zhí)行?!蹦橙A中農(nóng)商行人士則無奈表示,今年沒有年終獎(jiǎng),“效益不行?!?/p>


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