從7月1日開始，北京、河南、陜西等十個(gè)省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從今年算起，全國已經(jīng)有27個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而各方聚焦“漲薪潮”似乎是從5月份開始的。今年5月底，在員工墜樓事件陰影的重壓下，富士康宣布從6月1日起，基層作業(yè)員的底薪從950元上升至1200元。這一舉措如同推倒了多米諾骨牌，在中國制造業(yè)密集的珠三角、長三角地區(qū)，要求漲薪的呼聲此起彼伏。與此同時(shí)，有關(guān)漲薪潮將導(dǎo)致至少三成企業(yè)搬遷海外等等各種聲音也在迅速蔓延。

    那么，漲薪潮究竟會(huì)不會(huì)給中國制造業(yè)帶來危機(jī)？漲薪潮難道真的意味著中國制造依靠人口紅利時(shí)代的結(jié)束？

    工資上浮已成定局：人力成本優(yōu)勢越來越弱

    筆者近日來到位于廣東省鶴山市共和鎮(zhèn)的真明麗集團(tuán)，這是當(dāng)?shù)刈畲蟮囊患遗_(tái)資燈飾生產(chǎn)企業(yè)，目前有員工8500多人，從5月1日開始，這家公司已經(jīng)大幅上調(diào)一線普工的基本工資。

    “江門這三類地區(qū)從670元調(diào)到了810元，上浮了大概20%。”真明麗集團(tuán)人力資源部薪酬經(jīng)理田丹告訴筆者，這次調(diào)薪是按當(dāng)?shù)卣�府最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整的，而實(shí)際上，對于一些技術(shù)型的工種，調(diào)整幅度可能會(huì)更大。該公司一線工人占到了80%以上，基本工資上調(diào)20%，這對一個(gè)近萬人的企業(yè)來說，壓力不小，“每個(gè)人一百塊，一萬個(gè)人每個(gè)月就是一百萬元的支出�！�

    與薪酬經(jīng)理田丹的憂心相比，真明麗控股有限公司主席樊邦弘面對加薪壓力似乎顯得很坦然。

    “經(jīng)濟(jì)在增長，社會(huì)在變化，工人的一些要求會(huì)隨之逐步增加�！狈�邦弘告訴筆者，他們公司是一個(gè)集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性控股公司，有自主技術(shù)和品牌，相對于那些純代工企業(yè)，抗壓能力要強(qiáng)得多�！按蟛糠滞�類企業(yè)都是只做裝配，沒有自己的設(shè)計(jì)�！彼�以這些同行都面臨著普遍的加薪困局，那就是利潤減少甚至虧損。

    哈一代玩具有限公司是東莞寮步鎮(zhèn)的一家普通民營玩具制造企業(yè)，現(xiàn)有約500名工人，從5月1日開始，這里的工人基本工資也有了大幅調(diào)整。該公司董事長肖森林說，其實(shí)在調(diào)薪之前，制造業(yè)的其他原材料成本也在上漲，相比起來，漲工資只不過是成本增高的因素之一。

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