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快遞員跳槽至外賣平臺(tái):月入六七千 跳槽能高一半

2017年2月14日     來源:新浪綜合      編輯:QiuShiQi      繁體
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去年以來,不少快遞員跳槽至外賣平臺(tái)。這個(gè)春節(jié)后,部分快遞員沒有返回工作崗位。

快遞

  去年以來,不少快遞員跳槽至外賣平臺(tái)。這個(gè)春節(jié)后,部分快遞員沒有返回工作崗位。

  2月13日上午,有公開報(bào)道稱,位于上海市徐匯區(qū)龍吳路的申通上海“盧灣公司”倒閉,造成大量快件積壓。據(jù)稱,公司倒閉的原因是人手短缺,許多快遞員都“投奔”餐飲派送公司送外賣去了。

  對(duì)此,申通快遞發(fā)言人向澎湃新聞宣稱,公司在經(jīng)營上出現(xiàn)了一點(diǎn)小問題,申通正在將申通盧灣公司合并到申通上師大公司。

  至于快遞員紛紛跳槽至外賣平臺(tái),導(dǎo)致網(wǎng)點(diǎn)人手不夠的傳言,上述申通快遞發(fā)言人對(duì)澎湃新聞稱,春節(jié)后,的確有部分快遞員跳槽,“但這是個(gè)行業(yè)性的問題,每年都是這樣的。畢竟快遞行業(yè)比較辛苦,平均收入也并不高??爝f員有更好的地方要去,我們也管不住?!?/p>

  滬上一名快遞員在接受澎湃新聞采訪時(shí)說,“我們現(xiàn)在月收入在六七千左右,送外賣能比現(xiàn)在高一半左右?!?/p>

  不過,也有一名資深快遞員說,快遞員的收入有很大一塊來自提成,像他這樣的老快遞,因?yàn)榉e累的客戶比較多,一個(gè)月收入能到2萬元?,F(xiàn)在跳槽去外賣平臺(tái)的,以年輕人居多。

  中國物流學(xué)會(huì)特約研究員楊達(dá)卿對(duì)澎湃新聞分析,在O2O帶來新零售環(huán)境下,傳統(tǒng)物流模塊被肢解,快遞公司應(yīng)該升級(jí)加盟模式,實(shí)現(xiàn)加盟網(wǎng)點(diǎn)人員利益與公司利益的捆綁。

  快遞積壓情況已緩解:春節(jié)過后快遞員已普遍返回工作

  眼下,申通已經(jīng)將此前由盧灣公司派送的快遞,全部轉(zhuǎn)入上師大公司?! ?月13日中午,記者在申通上師大公司看到,室外堆了大批快遞。相關(guān)工作人員告訴記者,現(xiàn)場堆積的都是盧灣公司的快遞,因?yàn)槿藛T不足,該網(wǎng)點(diǎn)在年后被調(diào)整并入上師大公司,部分快遞投遞有兩三天的滯后,但隨著節(jié)后快遞員逐漸返回工作,快件派送已經(jīng)恢復(fù)正常。

  申通快遞發(fā)言人還表示,申通盧灣公司的確積壓了部分大件快件,小件已經(jīng)全部派送完畢。

  前述申通快遞發(fā)言人坦承,相較其他快遞企業(yè),申通快遞的加盟網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模較大,網(wǎng)點(diǎn)的分布不夠密致。這樣的網(wǎng)點(diǎn)布局帶來的后果是,當(dāng)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生爆倉、快件積壓時(shí)波及面會(huì)比較大。

  根據(jù)“通達(dá)系”快遞公司招股書,圓通、中通、申通、韻達(dá)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)分別為24000家、25000家、20000家、20000家,加盟網(wǎng)點(diǎn)分別為2626家、3541家、1577家、2844家。

  “現(xiàn)在,要在上海主城區(qū)開一個(gè)門店,成本太高?!鄙晖爝f發(fā)言人表示。

  此外,前述申通上師大公司工作人員還提到,快遞員一年到頭只有過年可以休息,回家多待幾天,甚至在過年期間回老家結(jié)婚都很正常。上師大公司現(xiàn)有員工80余人,目前基本上全部返回,新招員工占比只有百分之幾。

  澎湃新聞?dòng)浾咦⒁獾?,靠近申通上師大公司的天天快遞網(wǎng)點(diǎn),也在空地上堆了不少快件。該網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人告訴記者,這些快件都是當(dāng)天收到的,網(wǎng)點(diǎn)員工節(jié)后已基本返回,不存在貨物積壓的情況。

  此外,接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L的上海楊浦、黃浦、靜安等區(qū)域的多名快遞員,也表示他們所在網(wǎng)點(diǎn),目前已經(jīng)不存在快遞積壓的情況。

  “我們現(xiàn)在月收入在六七千,送外賣能比現(xiàn)在高一半”

  雖然快遞積壓情況已經(jīng)得到緩解,但快遞員流失的現(xiàn)象,也已不是新鮮事。

  天天快遞滬上某網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人稱,快遞公司的確有部分快遞員跳槽去送外賣,但這是人員的正常流動(dòng),畢竟外賣網(wǎng)站相關(guān)福利更好,比如給派送員都交了五險(xiǎn)一金,“人員流動(dòng)并沒有對(duì)我們的快遞業(yè)務(wù)造成太大影響?!?p>  一名申通上海分公司的快遞員在接受澎湃新聞采訪時(shí)也表示,快遞員跳槽去做外賣是有的,“我們現(xiàn)在月收入在六七千左右,送外賣能比現(xiàn)在高一半左右。”

  “做快遞員壓力很大的,從早忙到晚。但送外賣忙的時(shí)段就比較集中,相對(duì)就比較輕松。”上述快遞員告訴澎湃新聞,“因?yàn)槲乙呀?jīng)有了穩(wěn)定的客戶,提成會(huì)多一點(diǎn),所以沒有去送外賣?!?/p>

  圓通速遞相關(guān)人士向澎湃新聞透露,該公司上海區(qū)域的業(yè)務(wù)員平均工資在6000-8000元。

  另一滬上快遞員則提到,“快遞公司的新人,因?yàn)闆]有客戶,每個(gè)月收入只有4000到5000元,但是外賣平臺(tái)工資很高,正常做外賣收入在7000元左右,除掉吃住,拿到手有5000左右。”

  該名快遞員告訴記者,“做快遞雖然包吃住,但是風(fēng)險(xiǎn)很大,沒有休息,沒有三險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金這些保障。”

  而且,二三線城市的快遞員收入還難以比肩一線城市。

  2016年5月,北京交通大學(xué)、阿里巴巴研究院、菜鳥網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合發(fā)布《全國社會(huì)化電商物流從業(yè)人員研究報(bào)告》顯示,53.4%的快遞站點(diǎn)員工月平均工資在2001-4000元;近八成一線快遞員日均工作9-10小時(shí),有些甚至12小時(shí)以上;社會(huì)化電商物流從業(yè)人員對(duì)工作的認(rèn)可度不高。

  外賣平臺(tái)的吸引力:對(duì)快遞行業(yè)的人來講,外賣行業(yè)簡直輕松得不得了

  在此背景下,互聯(lián)網(wǎng)基因更足的外賣平臺(tái),正在成為不少年輕快遞員青睞的新東家。  百度外賣相關(guān)人士向澎湃新聞透露,春節(jié)過后,百度外賣確實(shí)在招聘過程中發(fā)現(xiàn),很多快遞員改行來送外賣。

  餓了么方面也向澎湃新聞證實(shí),快遞員跳槽做外賣員,存在這種情況,(兩者)都是(屬于)物流行業(yè)。

  百度外賣方面向澎湃新聞表示,快遞員是他們比較喜歡招募的目標(biāo)人群之一,“(快遞員)與(百度)騎士的工作匹配度較高”,“而且,對(duì)快遞員來說,轉(zhuǎn)型送外賣比較容易。因?yàn)橹翱爝f員也是分區(qū)域派送快遞,其對(duì)區(qū)域道路情況比較了解?!?/p>

  “外賣平臺(tái)的工作強(qiáng)度跟快遞沒法比的?!币幻麥峡爝f員說,“外賣工作量也小,在其他行業(yè)的人看來,外賣可能比較辛苦,但是對(duì)于快遞行業(yè)的人來講,外賣行業(yè)簡直輕松得不得了。”

  此外,外賣平臺(tái)開出的條件更有吸引力,各項(xiàng)保障也較為完備、靈活。

  澎湃新聞了解到,目前,餓了么物流配送人員的用工形式分為三種:勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣工,以及眾包人員(兼職人員)。其中,勞動(dòng)合同工和勞務(wù)派遣工的薪酬是按單計(jì)提,接單方式是“系統(tǒng)推薦+人工指派”,使用合規(guī)電動(dòng)車,餓了么為其強(qiáng)制購買保險(xiǎn)。眾包人員的薪酬是“基礎(chǔ)單價(jià)+準(zhǔn)時(shí)積分+活動(dòng)積分+忠誠度積分”。

  對(duì)于三種運(yùn)力方式,餓了么針對(duì)惡劣天氣都會(huì)給騎手相應(yīng)補(bǔ)貼,還會(huì)發(fā)放福利,激勵(lì)政策鼓勵(lì)騎手多勞多得。餓了么方面稱,有一位外賣派送騎手,春節(jié)期間堅(jiān)持在上海跑單沒有休息,這個(gè)春節(jié)月收入約為2萬元。

  需要改變的利益關(guān)系

  面對(duì)部分快遞員的流失,快遞公司也在積極應(yīng)對(duì)?! ?p>????? 以申通為例,該公司一方面正在加大員工招聘力度,另一方面也在加大對(duì)業(yè)務(wù)員的培養(yǎng)力度。

  “但是,有些人硬要走也沒辦法,現(xiàn)在是雙向選擇?;ヂ?lián)網(wǎng)公司給的待遇可能會(huì)稍微好一點(diǎn)?!鄙晖爝f發(fā)言人強(qiáng)調(diào),“五險(xiǎn)一金,我們這邊全部有。員工保障這一塊,我們已經(jīng)做得很不錯(cuò)了?!?/p>

  澎湃新聞?dòng)浾哌€了解到,春節(jié)過后,申通給快遞員漲了提成,單件快件派件提成已經(jīng)由之前的1元上漲到1.5元。

  但申通快遞發(fā)言人也對(duì)澎湃新聞承認(rèn),“現(xiàn)在快遞公司之間競爭加劇,每個(gè)快遞員取送件量很難再增加,甚至不升反降。”

  而且,在業(yè)內(nèi)人士看來,快遞公司和加盟網(wǎng)點(diǎn)、快遞員之間的關(guān)系,也到了需要改變的時(shí)候。

  快遞投資者、快遞專家趙小敏向澎湃新聞表示,“2016年是快遞公司集中上市的一年,2017年將是快遞網(wǎng)點(diǎn)批發(fā)式出事的一年。”

  趙小敏認(rèn)為,“快遞公司在上市前沒有將加盟商納入到上市公司的體系。上市之后,快遞公司總部對(duì)加盟商和網(wǎng)點(diǎn)的要求提高,加盟商需要在派送車輛、公司形象、自動(dòng)化分揀設(shè)備等方面做大量投入,在業(yè)務(wù)量增加不明顯和利潤沒有增加的情況下,加盟商和快遞公司總部之間的利益分配平衡狀態(tài)被打破?!?/p>

  2016年10月,韻達(dá)快遞廣西分公司20家網(wǎng)點(diǎn)拒絕送件,導(dǎo)致5萬個(gè)包裹延遲配送。2016年底,圓通速遞寶雞分公司網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生“停工事件”。2017年2月初,圓通速遞合肥分公司被曝十余個(gè)網(wǎng)點(diǎn)集體商討停工。

  趙小敏建議,快遞企業(yè)需要打造新的合伙合作加盟體系,“未來,加盟商、網(wǎng)點(diǎn)和快遞總部的關(guān)系,應(yīng)該是加盟、股東、利益捆綁等多種方式并存,而非利益交易關(guān)系?!?/p>

  中國物流學(xué)會(huì)特約研究員楊達(dá)卿還提到,快遞企業(yè)在謀求形象和品質(zhì)改善上,過于依賴強(qiáng)硬制度,簡單粗暴的以罰代管,把經(jīng)營壓力專家給加盟商或底層第三方,缺乏基于快遞一線人員長遠(yuǎn)發(fā)展的柔性管理。

  楊達(dá)卿也建議,加盟網(wǎng)點(diǎn)人員利益與公司利益的捆綁。一則,建立新型合伙人模式等,以股權(quán)等讓加盟商和員工享受公司發(fā)展紅利;二則,基層要建立人性化的管理規(guī)則,處罰和激勵(lì)要同步推進(jìn)。

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