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2017-2022年版人才招聘產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

報(bào)告編號(hào):1566727       中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)       2017/8/4 打印
名稱: 2017-2022年版人才招聘產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告
網(wǎng)址: http://www.china-zesir.com/report/20170804/103021630.html
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出版日期 2017年8月 報(bào)告頁(yè)碼 200頁(yè) 圖表數(shù)量 80個(gè) 中文印刷 12500元   中文電子 12500元 中文兩版 13000元   英文印刷 6000元   英文電子 6000元   英文兩版 6500元

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內(nèi)容簡(jiǎn)介: 區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,是各級(jí)政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”,對(duì)于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來(lái)說(shuō),就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對(duì)一個(gè)建筑物的重要性,有了這張“藍(lán)圖”,區(qū)域才能在有規(guī)劃有計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行更好的區(qū)域建設(shè)。特定區(qū)域內(nèi)某個(gè)產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展有賴于當(dāng)?shù)卣郧罢靶缘难酃鈹M定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃,特別是一些戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)更需要地方政府制定切實(shí)可行的扶持和培育規(guī)劃。通過(guò)區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃來(lái)確定地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)支撐體系,為招商工作確定方向和框架。我們針對(duì)各大城市、區(qū)縣鎮(zhèn)等區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,將圍繞“產(chǎn)業(yè)分析→產(chǎn)業(yè)定位→產(chǎn)業(yè)規(guī)劃→產(chǎn)業(yè)實(shí)施”這條主線來(lái)展開。各地由于資源稟賦不同,發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的條件也就不同,只有準(zhǔn)確的理解區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力,才能編制出符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。中研普華擁有完善的調(diào)研訪談方案,能夠快速全面的根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際條件提取編制規(guī)劃所需遵循的一些約束性指標(biāo)。區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制必須科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),形式大于實(shí)質(zhì)是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制的通病,而更多利用翔實(shí)的數(shù)據(jù)和圖表說(shuō)話是高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一個(gè)重要標(biāo)志。中研普華憑借豐富的數(shù)據(jù)來(lái)源渠道,以及對(duì)規(guī)劃結(jié)構(gòu)的精準(zhǔn)把握,能夠最大限度的做到利用數(shù)據(jù)圖表支撐自身觀點(diǎn)。區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須要具有較強(qiáng)的可操作性,這就要求規(guī)劃必須要落腳到產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄上。中研普華擁有多年的產(chǎn)業(yè)研究經(jīng)驗(yàn),能夠在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的編制過(guò)程中很好的將宏觀的行業(yè)研究與微觀的項(xiàng)目研究結(jié)合起來(lái),讓規(guī)劃最終落腳到重點(diǎn)細(xì)分領(lǐng)域、重點(diǎn)集聚區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目上。
時(shí)代走到今天,發(fā)展戰(zhàn)略成為世界最熱點(diǎn)的問(wèn)題。世界上的各種論壇,無(wú)一例外都共同討論的主題是發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題。我們看西方國(guó)家所走過(guò)的道路,我們從中應(yīng)該吸取什么教訓(xùn)?我們用什么樣的眼光來(lái)看城市的發(fā)展,看我們經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,區(qū)域的發(fā)展。我們戰(zhàn)略視野在什么地方?戰(zhàn)略是分層的,上到世界下到企業(yè),每個(gè)層面都有戰(zhàn)略問(wèn)題。中美關(guān)系怎么處理?中日關(guān)系怎么處理?那就叫國(guó)際戰(zhàn)略、世界戰(zhàn)略。亞太金融組織、歐盟、東盟、中亞、OPEC,那叫地緣戰(zhàn)略。黨的十八大報(bào)告,那叫國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略。長(zhǎng)三角珠三角環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū),東北振興、中部崛起,那叫區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,還有省域戰(zhàn)略,市域戰(zhàn)略,底下還有縣域戰(zhàn)略,集團(tuán)戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略。一個(gè)城市的發(fā)展,它沒(méi)有明確的戰(zhàn)略定位,它沒(méi)有明確的發(fā)展思路,它就走不下去,它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就一定受影響。到深圳去看,經(jīng)濟(jì)相對(duì)的很熱很熱。到珠海去看,經(jīng)濟(jì)相對(duì)的很冷很冷,為什么差別這么大?一是區(qū)域產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略方向差異,深圳從一開始就以引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目為主,在中國(guó)剛剛開放前五年被引進(jìn)的工業(yè)大多數(shù)都被深圳所擁有,而珠海開始定位引進(jìn)的是旅游業(yè),隨后第二年又轉(zhuǎn)變?yōu)橐M(jìn)工業(yè)為主,政策朝令夕改又失去了先手之機(jī),導(dǎo)致珠海的工業(yè)發(fā)展一直被深圳完全壓制;二是珠海好大喜功,在行業(yè)發(fā)展上沒(méi)有一個(gè)明確的思路和相應(yīng)的鼓勵(lì)措施,沒(méi)有發(fā)揮出政府具備的功能,而深圳則完全相反,在行業(yè)發(fā)展上做足了功夫,讓深圳的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)一直得到保持;可見由于區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略的方向失誤以及執(zhí)行不到位,導(dǎo)致珠海作為國(guó)內(nèi)四大經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一卻淪為廣東省的二線城市,而深圳則一直是全國(guó)最具創(chuàng)新力的一線城市。
本報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家海關(guān)總署、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家財(cái)政部、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、人才招聘行業(yè)相關(guān)協(xié)會(huì)、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息等公布和提供的大量資料,對(duì)國(guó)內(nèi)外人才招聘行業(yè)發(fā)展情況、發(fā)展趨勢(shì)及其所面臨的問(wèn)題等進(jìn)行了分析,對(duì)我國(guó)人才招聘產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略規(guī)劃、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃等進(jìn)行了深入探討。報(bào)告同時(shí)還對(duì)我國(guó)北京、廣東等地主要人才招聘產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的概況、策略進(jìn)行了分析,揭示了人才招聘產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì),以及當(dāng)前人才招聘產(chǎn)業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。本報(bào)告內(nèi)容豐富、翔實(shí),是人才招聘產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)、投資企業(yè)以及當(dāng)?shù)卣疁?zhǔn)確了解目前人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì),制定區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃必備的精品。
報(bào)告目錄:

第一部分 產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析

第一章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

第一節(jié) 國(guó)際人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

一、國(guó)際人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

二、國(guó)際人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

三、國(guó)際人才招聘產(chǎn)業(yè)面臨的形勢(shì)

第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

一、國(guó)內(nèi)人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

二、國(guó)內(nèi)人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

三、國(guó)內(nèi)人才招聘產(chǎn)業(yè)面臨的形勢(shì)

第二章 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與基礎(chǔ)

第一節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展概況

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

二、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

第二節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展條件

一、區(qū)位條件

二、資源條件

三、產(chǎn)業(yè)配套條件

四、其他條件

第三節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀

一、政策環(huán)境

二、市場(chǎng)環(huán)境

三、融資環(huán)境

四、人才環(huán)境

第四節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題

第三章 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析

第一節(jié) 當(dāng)?shù)厝瞬耪衅府a(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

一、當(dāng)?shù)厝瞬耪衅府a(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

二、當(dāng)?shù)厝瞬耪衅府a(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

三、當(dāng)?shù)厝瞬耪衅府a(chǎn)業(yè)面臨的形勢(shì)

第二節(jié) 當(dāng)?shù)厝瞬耪衅府a(chǎn)業(yè)發(fā)展能力

一、區(qū)域自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力分析

二、區(qū)域外部產(chǎn)業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析

三、區(qū)域范圍內(nèi)重點(diǎn)/主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

第四章 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整分析

第一節(jié) 人才招聘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析

二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名

三、各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例

四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析(所有制結(jié)構(gòu))

第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成

二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析

第三節(jié) “十三五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析

二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中消費(fèi)者需求的引導(dǎo)因素

三、人才招聘行業(yè)參與國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位

四、“十三五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

第二部分 政府戰(zhàn)略規(guī)劃

第五章 市場(chǎng)環(huán)境及影響分析(PEST)

第一節(jié) 人才招聘行業(yè)政治法律環(huán)境(P)

一、行業(yè)管理體制分析

二、行業(yè)主要法律法規(guī)

三、人才招聘行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

四、行業(yè)相關(guān)發(fā)展規(guī)劃

1、人才招聘行業(yè)國(guó)家發(fā)展規(guī)劃

2、人才招聘行業(yè)地方發(fā)展規(guī)劃

五、政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響

第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析(E)

一、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

1、國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

2、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

3、當(dāng)?shù)睾暧^經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

二、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響分析

第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析(S)

一、人才招聘產(chǎn)業(yè)社會(huì)環(huán)境

1、人口環(huán)境分析

2、教育環(huán)境分析

3、文化環(huán)境分析

4、中國(guó)城鎮(zhèn)化率

二、社會(huì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響

三、人才招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響

第四節(jié) 行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析(T)

一、人才招聘技術(shù)分析

1、技術(shù)水平總體發(fā)展情況

2、我國(guó)人才招聘行業(yè)新技術(shù)研究

二、人才招聘技術(shù)發(fā)展水平

1、我國(guó)人才招聘行業(yè)技術(shù)水平所處階段

2、與國(guó)外人才招聘行業(yè)的技術(shù)差距

三、2017年人才招聘技術(shù)發(fā)展分析

四、行業(yè)主要技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

五、技術(shù)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響

第六章 人才招聘產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略定位

第一節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展思路和目標(biāo)

一、指導(dǎo)思想

二、產(chǎn)業(yè)定位

三、發(fā)展目標(biāo)

第二節(jié) 區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定位

一、區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的選擇原則與方法分析

二、區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的篩選及其可行性分析

三、區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其關(guān)聯(lián)性產(chǎn)業(yè)組合分析

四、區(qū)域輔助性產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位

第七章 人才招聘產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略規(guī)劃

第一節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位

第二節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略制定及其實(shí)施路徑分析

第三節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃

第三部分 政府戰(zhàn)略實(shí)施

第八章 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施

第一節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套政策設(shè)計(jì)

第二節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展功能型配套措施的設(shè)計(jì)

第三節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)型公共平臺(tái)的設(shè)計(jì)與搭建

第九章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)計(jì)

第一節(jié) 核心產(chǎn)業(yè)鏈及產(chǎn)品

第二節(jié) 配套產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)品

第三節(jié) 相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈與產(chǎn)品

第十章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間布局

第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)基地

第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要拓展區(qū)

第十一章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策保障

第一節(jié) 組織保障

第二節(jié) 招商引資

第三節(jié) 政策扶持

第四節(jié) 需要注意的問(wèn)題

第十二章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大培育工程

第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)基地的創(chuàng)建工程

第二節(jié) 龍頭企業(yè)的培育工程

第三節(jié) 創(chuàng)新能力的提升工程

第四節(jié) 合作平臺(tái)的搭建工程

第五節(jié) 推廣運(yùn)用的示范工程

附錄

附錄一 當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有企業(yè)基本狀況

附錄二 主產(chǎn)業(yè)鏈概述

附錄三 產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄

圖表目錄

圖表:人才招聘行業(yè)生命周期

圖表:人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)

圖表:2016-2017年全球人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

圖表:2016-2017年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

圖表:2016-2017年當(dāng)?shù)厝瞬耪衅感袠I(yè)市場(chǎng)規(guī)模

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)銷售收入

圖表:2015-2016年人才招聘行業(yè)利潤(rùn)總額

圖表:2015-2016年人才招聘行業(yè)資產(chǎn)總計(jì)

圖表:2015-2016年人才招聘行業(yè)負(fù)債總計(jì)

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

圖表:2016-2017年人才招聘市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)銷售費(fèi)用分析

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)管理費(fèi)用分析

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用分析

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)銷售毛利率分析

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)銷售利潤(rùn)率分析

圖表:2016-2017年人才招聘行業(yè)成本費(fèi)用利潤(rùn)率分析

圖表:2015-2016年人才招聘行業(yè)總資產(chǎn)利潤(rùn)率分析

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