小編解惑：法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?可以用調(diào)休抵扣加班工資嗎?

• 2018年12月28日 YeShiMei來源：互聯(lián)網(wǎng) 869 53
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  市場快速增長，運(yùn)動鏡行業(yè)發(fā)展機(jī)遇大，如何驅(qū)動行業(yè)內(nèi)在發(fā)展動力？

  運(yùn)動眼鏡是指運(yùn)動中所佩戴的安全防護(hù)眼鏡，通常高級裝備具有安全（PC鏡片）、保護(hù)（TR-90鏡框，柔軟既有彈性）、舒適（防滑的鼻墊及腳套）、美觀（配合運(yùn)動、休閑服飾搭配）的功效。運(yùn)動鏡，既5...

　　春節(jié)即將到來，有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

　　按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

　　在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個真沒有?！?/p>

　　不過，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。

　　如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映。

　　備注：

　　勞動法第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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