家具行業(yè)現(xiàn)“中年油膩”危機 很多老板不思進取

• 2018年10月8日 YaoEnHua來源：中華整木網(wǎng) 638 37
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  在機遇與挑戰(zhàn)中把握軟體家具行業(yè)趨勢，才能從中取勢得到更好的發(fā)展！

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肚子越來越大肚量卻越來越小，帶著佛珠手串穿著僧服但其實不信佛，保溫杯不離手愛喝普洱開口閉口養(yǎng)生其實對科學(xué)養(yǎng)生知識一竅不通……馮唐的一篇文章引發(fā)了人們對“中年油膩男子”的自省。然而，這些中年男子通常并沒有太多自知之明，甚至自己轉(zhuǎn)發(fā)著中年油膩男子的段子，

肚子越來越大肚量卻越來越小，帶著佛珠手串穿著僧服但其實不信佛，保溫杯不離手愛喝普洱開口閉口養(yǎng)生其實對科學(xué)養(yǎng)生知識一竅不通……馮唐的一篇文章引發(fā)了人們對“中年油膩男子”的自省。然而，這些中年男子通常并沒有太多自知之明，甚至自己轉(zhuǎn)發(fā)著中年油膩男子的段子，完全沒想過自己就是那么一個“沒有真正的才學(xué)和能力又喜歡吹噓”的人。

反觀中國的家具業(yè)，也已經(jīng)發(fā)展了快40年，正好是“中年”的階段，部分企業(yè)竟然也出現(xiàn)了一些類似油膩中年男子的特點。那么，怎樣才算是“合格”的油膩中年家具企業(yè)?

老板不思進取

油膩中年家具企業(yè)的老板多數(shù)已經(jīng)失去了在行業(yè)中建功立業(yè)的鴻鵠之志，有些已經(jīng)不過問產(chǎn)品設(shè)計，不進入車間，只愛進出各種MBA培訓(xùn)班和成功學(xué)課堂，用金錢和時間換個“名譽教授”之類的頭銜，進入半退休享受人生的階段。

雖然還不時去米蘭、去科隆，但目的是旅游而不是考察學(xué)習(xí)家具，而是服裝與箱包。

雖然TA和產(chǎn)品、設(shè)計、技術(shù)失交多年，也不了解最新動向，但TA確信自己比員工聰明，員工總是錯的，別人的總是好的，偶爾看到別的品牌做了什么東西，馬上就訓(xùn)斥自己員工沒有跟緊。當然，訓(xùn)斥也只是一時興起，過了就忘。

TA在家具方面的雄心壯志早已不在，內(nèi)心相信自己的家具生涯也就這樣了，情愿當一名中年油膩家具老板，不愿意折騰著搞上市，更別說引進新技術(shù)，研發(fā)新材料……所以TA投資房地產(chǎn)(簡單講就是到處買房子)，炒股……有時不小心學(xué)習(xí)了馬云為代表的成功人士的專著或者雞湯視頻(更多的是后者)，腦袋一熱就勇敢離開家居業(yè)往TA完全不懂的IT業(yè)赴湯蹈火……

對于成就了自己的家具廠，能維持就維持，不能維持就晾著，在TA心中，不過是糟糠之妻。

員工得過且過

油膩中年家具企業(yè)通常有一定規(guī)模了，內(nèi)里人際關(guān)系復(fù)雜，各種政策制度亂如麻，骨干員工相對“穩(wěn)定”，普通員工看不到未來。

企業(yè)不至于餓著員工，但通常缺少良好的福利政策和激勵政策，仿佛看死了員工不會跳槽。來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，打一輪雞血，大家跟著呦呵一陣，然后就沒有然后了。因為公司只打雞血，但不會給你錢買營養(yǎng)品。

落后的激勵制度，使得公司內(nèi)部員工做多做少都一樣，甚至某些做少的反而拿得多。再能干的人才，進了這種企業(yè)，也會慢慢失去方向和志向。

慢慢的，員工的想法是多一事不如少一事，談創(chuàng)新?談改革?省省吧。長期在這類企業(yè)待著，不知不覺間成了所謂老油條。學(xué)會的是揣測老板的喜好，說老板愛聽的，做老板愛看的，才不管是不是真的順應(yīng)市場潮流。

員工沒有學(xué)習(xí)新技能的動力，也看不到向上發(fā)展的機會，當然，更可悲的是，磨著磨著，自己也失卻了離開的勇氣，成了一個中年油膩員工。

沒有人愿意被冠上“中年油膩”這樣的字眼，但事實上，一些企業(yè)確實已經(jīng)走上這條路。你是否還記得當年研發(fā)出第一款被市場認可的產(chǎn)品時的意氣風(fēng)發(fā)?是否還記得曾經(jīng)想帶領(lǐng)員工兄弟姐妹攀上中國家具業(yè)頂峰的宏愿與責(zé)任感?是否還記得解決一個技術(shù)難題時的成就感與滿足感?愿我們都能找回并守住最初的自我。

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