2018中秋節(jié)加班工資怎么算？

• 2018年9月17日 YangJinZhu來源：53貨源網(wǎng) 277 10
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根據(jù)《國務院辦公廳關于2018年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2017〕12號）精神，現(xiàn)將2018年“中秋節(jié)”放假安排通知如下：

根據(jù)《國務院辦公廳關于2018年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2017〕12號）精神，現(xiàn)將2018年“中秋節(jié)”放假安排通知如下：?

2018年9月24日放假，于周末連休，共3天。請各單位妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

中秋加班，工資怎么算？

隨著中秋節(jié)的到來，按照國家放假3天，不過也有部分企業(yè)安排加班的，那么，2018中秋節(jié)加班工資怎么算?中秋節(jié)加班三倍工資是哪幾天?

一、2018中秋節(jié)加班工資怎么算

中秋節(jié)上班幾倍工資：9月24日3倍工資，9月22日至23日2倍工資，24日中秋節(jié)為法定節(jié)假日。按規(guī)定,用人單位法定節(jié)假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

二、中秋節(jié)加班工資計算方法

在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

三、加班時間限定

既然企業(yè)安排員工加班需要支付員工加班費，那么，企業(yè)是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”?！秳趧臃ā返谒氖粭l明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。

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