招人難、留人難 中西部化工園區(qū)遭遇專業(yè)技術人才難題

• 2018年8月21日 YaoEnHua來源：中國化工網 1199 78
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  2018-2023年中國亞硫酸鈉行業(yè)未來發(fā)展趨勢及投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告

  亞硫酸鈉研究報告對亞硫酸鈉行業(yè)研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的亞硫酸鈉資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫...

正在進行中的石油和化學工業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展中國行調研組在調研中發(fā)現，西部地區(qū)化工園區(qū)內企業(yè)的許多新建項目正在進行中，需要很多專業(yè)技術人才，但是招人難、留人難成為這些企業(yè)頭痛的問題。

正在進行中的石油和化學工業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展中國行調研組在調研中發(fā)現，西部地區(qū)化工園區(qū)內企業(yè)的許多新建項目正在進行中，需要很多專業(yè)技術人才，但是招人難、留人難成為這些企業(yè)頭痛的問題。

在山西的潞寶工業(yè)園區(qū)，潞寶集團30萬噸甲醇項目正在設備安裝中，這月底即將建成投產;20萬噸/年新材料聚合切片項目也正在緊鑼密鼓地進行中，計劃于10月18日聯動試車。

“我們是一家民營企業(yè)。山西省本來就不像沿海地區(qū)那樣人才集中，而對于我們民營企業(yè)來說人才缺口就更大?，F在企業(yè)發(fā)展壯大，對專業(yè)技術人才的需求也更大、要求更高。但受地理位置、社會風氣等因素的影響，我們民營企業(yè)存在招聘專業(yè)技術人才難，留下人才也難的問題，而且企業(yè)職工的學歷和素質都有待提高?！甭簩毤瘓F相關負責人告訴中國化工報記者。

在甘肅，銀光化學工業(yè)集團有限公司是白銀高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)的龍頭企業(yè)。記者了解到，這家國有企業(yè)的薪酬比周邊企業(yè)都高一些。按說這樣的企業(yè)招人應當不難，但是，該公司相關負責人表示，專業(yè)的高端人才仍然成為困擾企業(yè)的難題。據介紹，該集團正做強做大TDI產業(yè)，進一步擴大TDI產能，并圍繞TDI產業(yè)延伸產業(yè)鏈，開發(fā)和產業(yè)化特種聚碳酸酯、六亞甲基二異氰酸酯、苯二亞甲基二異氰酸酯等多品種異氰酸酯系列產品。

“這需要懂化工、學歷高的人才。我們希望招一批‘985’和‘211’學校的畢業(yè)生，但是由于公司地理位置偏遠等原因，符合要求的優(yōu)秀人才更愿意去東部沿海等發(fā)達地區(qū)，專業(yè)化、高端化的人才非常難招。”該負責人說。

位于陜西榆林榆神工業(yè)園區(qū)的?陜煤集團正在新建180萬噸/年煤制乙二醇項目，并新成立了公司。該公司負責人告訴記者，項目建成后普通操作工和技能人才并不會發(fā)愁，許多當地大學生返鄉(xiāng)就業(yè)容易招聘，周邊人才資源豐富。但企業(yè)未來將進一步延伸產業(yè)鏈，有經驗的化工技術研發(fā)等高端人才估計難招聘，因為當地自然條件較差，遠離大城市，僅靠高薪也難以吸引高端人才。同時國有企業(yè)管理及薪酬機制不像民營企業(yè)那么靈活，薪酬標準不可能差距很大，也是制約引進高端人才的瓶頸。

“我們園區(qū)在發(fā)展中，也存在人才結構不夠合理、企業(yè)人才環(huán)境不夠優(yōu)化等問題。當前園區(qū)具有博士、碩士研究生學歷的不足1%，現代煤化工高層次領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足?！倍鯛柖嗨勾舐饭I(yè)園區(qū)管委會黨群工作部部長史永旺表示：“一方面，是由于與東部發(fā)達地區(qū)的園區(qū)相比，我們在經濟發(fā)展水平，人才政策體制機制，市場，環(huán)境等等方面還有一定差距;另一方面，是由于園區(qū)內部分企業(yè)重硬件投入輕人才投入、重當下利益輕長遠目標、重實操型員工輕研發(fā)型人才?！?/p>

陜西靖邊能源化工綜合利用產業(yè)園區(qū)管委會副主任蔣金光告訴記者，該園區(qū)成立時間不太長，目前缺乏各類專業(yè)人才，尤其是懂化工的項目規(guī)劃、安全環(huán)保和工程監(jiān)管等方面的復合型人才。

為了留住人才，化工企業(yè)可謂是使盡全力。潞寶集團就采取了以下幾種“硬”措施：一是高薪引才，待遇留人。集團公司投巨資建設“長安魅力園”專家別墅和公寓樓群，并對專業(yè)人才委以重任，設立數十萬至數百萬元年薪制不等。二是企校合作，與各大專業(yè)對口化工高校簽訂長期友好合作協議，為化工高校提供建設資金，同時吸納化工高校專業(yè)對口人才，加盟潞寶工業(yè)園區(qū)。三是高投入建站設院，竭力吸納國內同行業(yè)頂尖人才，于2006年建立了“博士后工作站”，2017年設立了“現代煤化工研究院”，為國內頂尖煤化工專業(yè)技術人才提供研發(fā)基地和試驗經費。

園區(qū)在人才方面也積極為園內企業(yè)創(chuàng)造條件，蔣金光表示：“我們在項目招商的同時，把引進人才、聘任專家、建立智庫提上了議事日程。園區(qū)還將與靖邊中小企業(yè)科技園改革重組，以此為契機夯實人才基礎?！?/p>

中國化工教育協會秘書長于紅軍表示，要接受地域差別、企業(yè)差別帶來的人才不均衡的現狀，因企、因地制宜，結合實際解決人才難題。他表示，最鼓勵和提倡的是終身教育，這將成為解決目前企業(yè)人才難題的重要抓手，企業(yè)在生產經營中讓員工實現終身學習、終身受益，讓每個員工成為崗位專家，才能真正實現培養(yǎng)人才、留住人才。目前，國家開放大學與中國化工教育協會正在推動建設國家開放大學石油和化工學院，將建成覆蓋石油和化工全產業(yè)鏈，各層次學歷教育與職工培訓貫通的行業(yè)終身教育體系，為建設學習型企業(yè)和員工職業(yè)生涯發(fā)展提供教育服務。

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