北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn):2120元 9月1日起實(shí)施

• 2018年7月9日 YangJinZhu來(lái)源：搜狐 828 50
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  2018-2023年版雙面膠帶產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級(jí)政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對(duì)于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來(lái)說(shuō)，就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對(duì)一個(gè)建筑物的重要性，有了這張“藍(lán)圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計(jì)...

6月29日，北京市人力資源和社會(huì)保障局宣布，按照國(guó)家要求，經(jīng)北京市委、市政府批準(zhǔn)，北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由每月2000元調(diào)整為每月2120元，增加120元。

6月29日，北京市人力資源和社會(huì)保障局宣布，按照國(guó)家要求，經(jīng)北京市委、市政府批準(zhǔn)，北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由每月2000元調(diào)整為每月2120元，增加120元。

同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每小時(shí)22元調(diào)整為每小時(shí)24元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)52.6元調(diào)整為每小時(shí)56元。

本次調(diào)整自2018年9月1日起實(shí)施。

除此之外還集中上調(diào)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇與失業(yè)保險(xiǎn)金等。

01

最低工資上調(diào)，影響以下5個(gè)方面

?公積金最低基數(shù)

對(duì)于以最低工資為公積金基數(shù)下限的地區(qū)來(lái)講會(huì)有所影響。不同地區(qū)對(duì)于公積金基數(shù)下限的規(guī)定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準(zhǔn)（40%或者60%）；有的是以最低工資為基準(zhǔn)。

例如北京地區(qū)公布：2018年7月1日至2019年6月30日，北京住房公積金繳存基數(shù)上限為25401元，月繳存額上限為6096元，職工和單位月繳存額上限均為3048元。

隨著北京市最低工資的上調(diào)，原有的住房公積金最低繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨著北京市最低工資的上調(diào)發(fā)生變化~

北京市住房公積金最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算公式：

公積金最低基數(shù)=最低工資?88%=2120?88%=2409（四舍五入）

?失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金

據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

?加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

?到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

?休帶薪假

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。

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