耐克11位高管因丑聞相繼離職 原因為何？辦公室性騷擾該如何避免？

• 2018年5月11日 WuYaNan來源：搜狐 1331 87
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2018年5月9日耐克集團的離職高管增加到11名

2018年5月9日：Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團的離職高管增加到11名，其中包括首位女性高管——東北美市場副總裁、總經(jīng)理Helen Kim。

繼性別歧視和性騷擾丑聞曝光之后，著名運動服飾品牌耐克正面臨前所未有的領導層流失，自3月以來，先后有11名高管離開公司。耐克品牌總裁Trevor Edwards突然下臺，引發(fā)的全球體育巨頭企業(yè)文化問題繼續(xù)燃燒。

周二，美國公司確認全球跑步業(yè)務副總裁、總經(jīng)理Steve Lesnard、運動業(yè)務營銷總監(jiān)Tommy Kain、全球項目營銷副總裁Simon Pestridge、高級創(chuàng)意總監(jiān)Ibrahem Hasan以及Helen Kim 五名最新離職高管。

對于上述員工離職問題，耐克集團仍拒絕透露原因，發(fā)言人Greg Rossiter 只是確認離職事實。

本月初，就集團內(nèi)部的圈子文化、“兄弟”文化、性別歧視等問題，集團首席執(zhí)行官Mark Parker在總部舉行員工大會，并終于向員工道歉。

耐克集團全球人力資源執(zhí)行副總裁Monique Matheson 此前亦通過內(nèi)部備忘錄承認在招聘和提拔女性及少數(shù)族裔員工方面改善輕微。她在周二最新的備忘錄中稱，公司收到了超過4.3萬份員工調(diào)查回復，這些回復激起了一些非常重要的交流和改變。

《紐約時報》上月底的長篇調(diào)查顯示，耐克集團的工作環(huán)境普遍存在貶低女性，例如男性管理層出差總要光顧脫衣俱樂部、主管向女下屬吹噓背包里的避孕套、男上司經(jīng)常性地以女性生殖器的粗俗說法指代競爭對手。更有甚者，有匿名女員工稱曾被男上司強行沖入洗手間企圖強吻;另一位女員工指男上司曾在電郵提到女同事的胸部;也有人說曾被男上司以“stupid bitch(愚蠢的婊子)”稱呼，更被該上司憤怒地扔車鑰匙，她向人力資源部反映情況后沒有得到任何結果。

性和性別因素外，耐克集團也被曝露出管理和人員問題。有前雇員稱雖然自己無日無夜拼命工作完全是自發(fā)性的，但直到離職后才醒覺由于工作環(huán)境充斥永不滿足的A型人格同事和上司，自己一直處于焦慮狀態(tài)。也有人批評批發(fā)業(yè)務聘請合同工的策略創(chuàng)造了雇傭和薪酬二級體制，不僅打擊士氣，還削弱了企業(yè)文化。

如何避免辦公室性騷擾：

1.盡量避免不要單獨相處

2,.女性不要穿過于暴露的衣服

3.先語言警告讓人知道你的思想

4.以其人之道還制其人之身,給他點顏色看看,讓他知道你不是好惹的.

5.可以告訴騷擾者的愛人,具體怎么說就看自己了.但最好不要向上級反映.

6.想法取證保留證據(jù),性騷擾法不是已經(jīng)出臺了嗎.

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