日本大批頂尖人才奔赴中國 日本政府正在加緊討論應對措施

• 2018年2月1日 YaoEnHua來源：快資訊 557 31
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  2018-2023年中國民爆行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報告

  民爆行業(yè)的下游主要為礦山工程、基礎設施建設等，受GDP和固定投資影響大。行業(yè)產(chǎn)品包括工業(yè)炸藥與工業(yè)雷管等起爆器材，主要應用于礦山工程、基礎設施建設等領域，以主要產(chǎn)品工業(yè)炸藥為例。民爆G...

縱觀歷史長河，國之興衰，往往系于人才二字。長久以來，中國就一直秉承“科技興國，人才強國”的理念，才有今日的迅猛發(fā)展。而一衣帶水的日本，卻面臨著嚴重的人才流失危機。

縱觀歷史長河，國之興衰，往往系于人才二字。長久以來，中國就一直秉承“科技興國，人才強國”的理念，才有今日的迅猛發(fā)展。而一衣帶水的日本，卻面臨著嚴重的人才流失危機。

日本企業(yè)在90年代后大量裁員，而流向中韓的日本核心人才，曾為亞洲企業(yè)的飛躍做出了重要貢獻。

在轉(zhuǎn)職海外企業(yè)的日本人才中，韓國有40%以上、中國有近30%來自日本國內(nèi)的8大企業(yè)日立和松下等。

較之于快退休的人，相對比較年輕的人才占比更高，很多是獲得了專利的”日本頂級人才”。

日本人才向中韓的“大移動”加速于2000年代，中韓企業(yè)實現(xiàn)了急速成長。

當時，因互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅和美國金融危機，經(jīng)濟陷入業(yè)績低迷的日本企業(yè)被迫裁掉一半員工，失去立足之地的優(yōu)秀技術人員大多都到海外，去尋找大展身手的場所。

韓國三星電子2016財年(截至2016年12月)的銷售額約為20萬億日元，過去10年里翻了一番。

中國華為技術的銷售額也增加至5倍以上。

而在此期間，日本企業(yè)的銷售額則基本持平，處于停滯不前的狀態(tài)。

在中國工作的日本技術人員指出:“中國企業(yè)不到3年能完全復制技術”。

“年薪3000萬日元。工廠步入正軌后還提供5000萬日元的成果報酬”，2017年春季，日本技術人員接到了自稱是獵頭公司的熱情邀請，對方表示“在中國工作3年就能賺到很多錢”。

毋庸置疑，人為的技術外流會對企業(yè)造成巨大打擊。

不僅是亞洲，人才流向美國、和德國等歐美企業(yè)，也會影響日本未來的競爭力。

在日本，技術人員的地位相對較低，應當提高工資水平等，建立讓技術人員得到應有回報的機制。

雖然人才流出似乎已經(jīng)過了高峰期，但對于越來越多的先進技術流出，日本政府擔憂警戒之際，正在加緊討論應對措施。

日本政府主要針對日本認為其占優(yōu)勢的技術，具體包括半導體技術，以及飛機機身等使用的碳纖維，高精度加工的機床等眾多技術。

日本10月施行修訂版《外匯法》，加強了對安保等相關高級技術外流的防范，擔心重要技術會因企業(yè)并購外流時，可以對海外投資者等下達出售股份的命令等。

日本的《外匯法》還規(guī)定，如果技術人員在跳槽的海外企業(yè)泄露日本國內(nèi)的重要技術，可以對其進行處罰，但日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省官員承認，“有時并不能完全掌握外流人員動向”。

進入自身能力盡量得到更高評價的環(huán)境，是技術人員的根本愿望。

越是在全球時代成長起來的年輕人，對跳槽的抗拒越小，僅通過加強監(jiān)管來保護國家利益已經(jīng)不符合時代潮流。

中國歡迎所有高技術人才，可以說已經(jīng)在幫日本解決就業(yè)，日本政府不知感恩，反而加以指責。日本其實不用憂心，慢慢的中國即將不再需要日本人才，而這一天很快就會到來!

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