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企業(yè)年薪48萬招清華北大學(xué)生養(yǎng)豬 網(wǎng)友熱議:清北學(xué)生不一定就能把豬養(yǎng)好

  • 2017年12月9日 FanTianQing來源:網(wǎng)易新聞 559 31
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  • 2017-2022年版養(yǎng)豬項目可行性研究咨詢報告

    《2017-2022年版養(yǎng)豬項目可行性研究報告》為中研普華公司獨家首創(chuàng)針對行業(yè)投資可行性研究咨詢服務(wù)的專項研究報告。報告分為:行業(yè)通用版、專業(yè)定制版。行業(yè)通用版是中研普華根據(jù)行業(yè)一般水平測1...

近日,一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)在校園招聘時,給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。

養(yǎng)豬,年薪48萬招清華北大學(xué)生養(yǎng)豬,校園招聘

一企業(yè)年薪48萬招清華北大學(xué)生養(yǎng)豬,各大網(wǎng)友是怎么看待這件事的呢?

近日,一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)在校園招聘時,給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。那么,這么高的年薪靠譜嗎?名校生養(yǎng)豬靠譜嗎?

“月工資:本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+,首年年薪24-48萬+”,這是該企業(yè)今年給清華北大畢業(yè)生開出的價位。該企業(yè)2018年校園招聘信息中,不少知名高校的畢業(yè)生都被“明碼標(biāo)價”。毫無疑問,對正在面臨就業(yè)壓力的畢業(yè)生而言,這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數(shù)字。

招聘現(xiàn)場幾乎沒人家里養(yǎng)豬

據(jù)媒體報道,11月8日,該企業(yè)于上海交通大學(xué)舉辦的宣講會現(xiàn)場來了67名學(xué)生。

“知道我們是做什么的嗎?”企業(yè)人力資源專員站在講臺前,握著話筒大聲問道。

“養(yǎng)豬的!”底下的學(xué)生異口同聲,隨后哄堂大笑。

“你們家里有誰養(yǎng)豬?”她追問,卻無人應(yīng)答。

“你家不是養(yǎng)豬的嗎?”葉鵬(化名)拱了拱旁邊的人,后者才不太情愿地舉起手,成為在座67位學(xué)生中唯一的一個。

這一幕發(fā)生在該企業(yè)“精英招聘”(985高校)的宣講會現(xiàn)場。

不少學(xué)生是被高薪吸引而來

“我還真沒看過豬?!碑?dāng)被問到“對養(yǎng)豬有沒有概念”的時候,家住江蘇無錫市區(qū)的葉鵬說自己只在農(nóng)場里看過牛、羊、雞,但對豬的印象“停留在屏幕上”。

他就讀于上海交大材料科學(xué)與工程學(xué)院,投遞的崗位是農(nóng)產(chǎn)品分析師,專業(yè)并不對口。

不過,他曾在多家外人看來“高大上”的咨詢公司、基金公司實習(xí)過,對行業(yè)研究有一定經(jīng)驗?!捌鋵嵾@個崗位,主要就是看數(shù)學(xué)。”他說。

“養(yǎng)豬公司在一般人的印象里就是喂豬,感覺不是我們這個時代的,但實際上第一產(chǎn)業(yè)是永遠(yuǎn)不會倒的產(chǎn)業(yè),而且集約化養(yǎng)豬跟以前也完全不是一個概念?!痹诮鹑谛袠I(yè)工作過兩年又回校念碩士,葉鵬對職業(yè)的選擇有更深體會。

經(jīng)同學(xué)介紹,他才開始關(guān)注這家“從沒聽說過”但“月薪兩萬加”的養(yǎng)豬公司。記者發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)前來應(yīng)聘的非農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生此前對這家企業(yè)都聞所未聞。

像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學(xué)生不在少數(shù)。除了交大學(xué)生,還有來自復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)的應(yīng)聘者。

復(fù)旦心理學(xué)碩士梁駿(化名)申請的崗位是總經(jīng)理助理。他花了兩個小時擠地鐵,穿著專門為校招購買的千元西裝,趕來參加面試。

養(yǎng)豬賣肉,“掉價”?

“有句話說,喜歡一個人,始于顏值。找工作也是一個道理?!弊隽藘蓚€月的精英招聘,宋云睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業(yè)生,“希望他們真的熱愛這份事業(yè),而不是僅僅看到工資高就盲目從眾。”

其實,名校學(xué)子養(yǎng)豬早非新鮮事。身為北大畢業(yè)生,因干上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己“給母校丟了臉、抹了黑”,多年后主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司,稱“我在全國應(yīng)是較頂尖的豬肉專家”。陳生也說,養(yǎng)豬賣肉是“能托付一生的行業(yè)”。

近年因環(huán)保壓力,行業(yè)轉(zhuǎn)型加快,各地豬場拆遷如火如荼,大量中小養(yǎng)戶逐步退出,溫氏、牧原、正邦、大北農(nóng)等大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴張,專業(yè)型人才的需求缺口激增。規(guī)?;⒅悄芑?、信息化程度提高,對養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營的管理要求越來越高。

溫氏集團2017-2018年將招聘技術(shù)及管理人才1700多人;牧原2016年校招報到668人,2017年激增至2310人,2018年的人才需求規(guī)劃更是達(dá)到2870人,其中精英招聘計劃共計252人。據(jù)宣講會發(fā)布信息,2015年畢業(yè)于武漢大學(xué)的王春艷,正是牧原啟用的年輕人才之一,工作一年后就掌管集團人力資源部。

“大多數(shù)北上廣名校的學(xué)生,心氣比較高,不太愿意進這種企業(yè)。企業(yè)很清楚這一點,所以才以高薪為賣點?!痹谌~鵬看來,目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養(yǎng)豬行業(yè),但他覺得養(yǎng)豬和其他行業(yè)沒有本質(zhì)分別。

“沒什么掉價的。”梁駿對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的前景和三四線城市發(fā)展頗為看好。

不過,宣講會上,除了感覺薪水“水分高”,不少學(xué)生還因和公司“氣場不和”而中途選擇退出。

企業(yè)文化跟不上擴張速度

“無論是總部還是子公司,離職率都很高。”舒克在今年7月12日入職牧原,進入某子公司發(fā)展建設(shè)部工作,于上個月辭職。他記得,總部校招應(yīng)屆生500人大群,在他離開時只剩300多人。

“不可能所有精英生都當(dāng)副總吧?很多人第二年工資反而沒有第一年高,從而大面積離職?!彼f。

宣講會上,宋云睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片,并播放了董事長秦英林一段關(guān)于企業(yè)價值觀的講話,時間超過15分鐘,被學(xué)生們評價為“老氣橫秋”“形式主義”“個人崇拜”。

此外,“坐在酒店的床上面試”“多次打斷發(fā)言”等細(xì)節(jié)也讓應(yīng)聘學(xué)生感到不被尊重。

舒克認(rèn)為,公司最大的問題是企業(yè)文化跟不上它的擴張速度,“連我這個雙非985碩士都難以忍受”。他舉了一個例子:每天晨會,一堆人在外面站成兩排喊“好、很好、非常好”,還曾朗讀過《拜豬文》,“尊重豬就是尊重自己,崇拜豬就是崇拜自己”……

西北農(nóng)林科技大學(xué)碩士畢業(yè)的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職,他已經(jīng)適應(yīng)每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來,為了防止帶入傳染病菌,他和同事們都住在養(yǎng)殖場。最近正值培訓(xùn),有時晚上9點多才能吃上飯?!拔沂寝r(nóng)村來的,可能更能吃苦一些?!?/p>

“現(xiàn)在工資還不太高,但公司這幾年發(fā)展較快,而且以成果為王,多勞多得,比較公平?!眳强祵窈笮剿臐q幅和晉升充滿信心。在他看來,應(yīng)屆生應(yīng)要擺正自己的位置,走入社會了,就得有社會人的樣子。

“想養(yǎng)豬都不給你養(yǎng)”

張林是喜歡養(yǎng)豬的。

“你面對著一群豬總比面對一群人好吧?”身為農(nóng)業(yè)與生物學(xué)院碩士的他,說自己不愛交際,跟豬在一起反倒輕松?!凹偃鐑煞莨ぷ髂茏屇愕玫较嗤臇|西,那我肯定選擇養(yǎng)豬?!?/p>

像他這樣希望從事專業(yè)對口工作的屈指可數(shù)。同為畜牧學(xué)專業(yè),張林的同學(xué)們大都決定轉(zhuǎn)行:“男生做金融、房地產(chǎn),女生做醫(yī)藥、市場,或者去考公務(wù)員,沒人愿意養(yǎng)豬?!?/p>

“目前很多中大型養(yǎng)豬企業(yè)、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境,既缺乏高端技術(shù)人才、管理人才,更缺乏復(fù)合型人才,同時連一般的操作工、飼養(yǎng)員都不好找?!痹谛竽令惡诵钠诳习l(fā)表的《新常態(tài)下中國養(yǎng)豬業(yè)面臨的挑戰(zhàn)》一文中,湖北健豐牧業(yè)有限公司董事長蔡映紅寫道。

“我們這行,薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元?!睆埩终f,養(yǎng)豬從業(yè)人員的工資并不低,但工作地點大多遠(yuǎn)離市區(qū)、環(huán)境封閉,往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育,往往是干個兩三年,再跳槽到飼料、獸藥行業(yè)。這兩年,農(nóng)牧企業(yè)到一流高校引進高材生的做法成為風(fēng)氣。據(jù)他觀察,最終去的大都還是農(nóng)牧院校學(xué)生。

專業(yè)對口而且有豬場實習(xí)經(jīng)歷的張林不甘心被淘汰,也好奇“到底什么樣的人才能被錄用”。

“HR問我們‘什么叫生產(chǎn)管理’,有位同學(xué)的回答其實很專業(yè),但HR說‘生產(chǎn)管理就是把豬養(yǎng)好’?!睆埩钟X得人力資源專員不夠?qū)I(yè),“生產(chǎn)管理不僅僅是把豬養(yǎng)好。舉個最簡單的例子,豬價很便宜的時候把豬養(yǎng)好管用嗎?不管用!還得做生產(chǎn)規(guī)劃,選擇豬肉合適的上市時間?!?/p>

不過,張林也承認(rèn),自己的確被面試官的一個問題難倒?!瓣P(guān)于他們公司為什么不走下游產(chǎn)業(yè)鏈,我回答得比較表面。”

“想養(yǎng)豬都不給你養(yǎng)。”他笑著說,“可能我確實不是精英吧?!?/p>

有畢業(yè)生懷疑:是不是在忽悠?

當(dāng)記者詢問上海交通大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物學(xué)院碩士張林(化名)是否為高薪而來時,他笑著反問:“那還用說嗎?”

但他隱約覺得,事情沒有看上去那么美好:“我就想看看到底是不是在忽悠?!?/p>

宣傳中的“首年薪水”高,是否代表隨后幾年也高?不少人開始猶豫:“總不能落差太大吧?第一年2萬元,第二年就1萬元……”

據(jù)媒體報道,該企業(yè)人事專員回應(yīng):“大部分人第二年都會成長起來,工資會比第一年高?!?/p>

網(wǎng)友熱議:清北學(xué)生不一定就能把豬養(yǎng)好

@Ealon_chen:現(xiàn)在養(yǎng)豬掃地當(dāng)和尚都看學(xué)歷了,讓我們這些學(xué)渣怎么辦?

@小龍?:不看人才是否靠譜,而是看出身門第。

@xu@Shanghai?:首年年薪, 學(xué)到了一個新名詞。

@Anita呆-:看著感覺不太靠譜,有沒有同感的?

@Lydia?:讓我們這些動物醫(yī)學(xué)院的情何以堪……正經(jīng)的農(nóng)業(yè)大學(xué)受的專業(yè)教育,正經(jīng)的去豬場實習(xí),正經(jīng)的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學(xué)院實驗室……卻還是抵不過大學(xué)是否頂尖這個金字招牌。

@臥龍?:行業(yè)不分貴賤,實力才是關(guān)鍵!

@刁志成?:中農(nóng),前些日子來過,薪水高,感覺不真實。

@暗香疏影?:清北不一定就能把豬養(yǎng)好……

@馬到成功?:按就讀學(xué)校開具薪酬,無疑等于將高考成績明碼標(biāo)價。

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