工人工資秒殺白領

工人工資秒殺白領，據(jù)悉近日，記者了解到，一般工資高的建筑工人，大多都是技術(shù)要求較高的工種。哪些建筑工人的工資高？哪些工種最“走俏”？技術(shù)型人才為何稀缺？來看記者的調(diào)查。

記者對該招聘網(wǎng)站上，發(fā)布的職位信息顯示，記者進行了實地走訪。今年46歲的周中貴是一名漆工，就職于東門的崔家店附近某工地?！盎顑焊揪透刹煌?，每天不歇氣。”周師傅告訴記者，從春節(jié)到現(xiàn)在，他跑了20多個項目，“一個月最高的時候有3萬元收入，最低也在8000元以上?！敝軒煾嫡f，他做漆工這一行已經(jīng)18年，是“老司機”，不愁沒活兒干。

記者發(fā)現(xiàn)，該招聘網(wǎng)站上公布的成都行政、秘書文員等崗位，有七成以上在2000-5000元，5000-8000元的僅占不到兩成，平均工資3800元/月，與建筑行業(yè)收入相比瞬間被“秒殺”?！白畹偷钠展ざ家?000多元，平均都在8000元以上?！背啥寄辰ㄖ趧展矩撠熑诵靽嬖V記者，即便沒有給工人買“五險一金”，建筑工人的用工成本依然高出其他很多行業(yè)。

“技術(shù)好的漆工確實比較俏?！背啥家患覄趧展镜呢撠熑酥x先生告訴記者，一般的漆工師傅日工資在300至400元，而能做“真石漆”等難度系數(shù)高的師傅卻很少，這類師傅的日工資高達700-800元，比普通漆工多出1倍左右，對于勞務公司來說，這類技術(shù)型工人的用工成本較高，也越來越難找。

徐國全也告訴記者，目前技術(shù)含量高、操作難度大的工種就比較缺人，除了漆工外，還有模板工(木工)、鋼筋工等，需求缺口都比較大，木工工資最高可以開到1.7萬元/月，“想要成長為一個合格的木工，至少需要2年以上，我們最缺的就是木工。從近幾年的情況來看，木工工資每年的增長幅度都超過10%，還是缺?！?/p>

據(jù)國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊對10家建筑業(yè)重點信息直報企業(yè)的調(diào)查顯示，今年一季度成都9家建筑企業(yè)用工成本較上季度有所增加。水電十局、水電五局、成都路橋、四川路橋等企業(yè)反映，技術(shù)型人才稀缺是當前建筑企業(yè)用工成本高企的重要原因之一，中小型建筑企業(yè)尤為突出。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)建筑工人都是“打游擊戰(zhàn)”。據(jù)國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊的調(diào)查，建筑工地上的技術(shù)工人任務繁重、壓力大，是導致技術(shù)型人才流動性大，出現(xiàn)技術(shù)型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業(yè)技術(shù)型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么，技術(shù)型人才能不能由勞務公司自己培訓？“培訓時間長、成本高，很多企業(yè)都不愿意?！毙靽f。

“現(xiàn)在建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡基本在25-60歲，由于條件艱苦，很多年輕人都不愿意從事，當90后、00后逐漸成為建筑主力軍， 用工荒 會越來越明顯?！毙靽寡?。

徐國強建議，建立建筑類高端技術(shù)型人才交流中心，運用互聯(lián)網(wǎng)平臺，實現(xiàn)用工方信息和工人信息共享，“用工信息不閉塞了，工人和企業(yè)的選擇性就更大，從而激勵提升整個行業(yè)水平?！毙靽鴱娬f，對于工人來說，用工信息的聯(lián)網(wǎng)也能使其權(quán)益更有保障，規(guī)范行業(yè)用工秩序。

成都另外一家中小型建筑企業(yè)相關負責人接受記者采訪時也建議，完善技術(shù)人才培養(yǎng)細則，設立專項扶持資金，為企業(yè)減輕人才培養(yǎng)成本與壓力，“對全市建筑類技術(shù)型人才進行備案，定期舉辦招聘會，促進企業(yè)與人才間的雙向選擇?！?/p>