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企業(yè)連續(xù)盈利增長(zhǎng)的秘密 企業(yè)要鼓勵(lì)員工具備創(chuàng)始人精神

2017年4月14日     來(lái)源:新浪新聞      編輯:WuYan      繁體
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貝恩公司的一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,新企業(yè)躋身財(cái)富全球500強(qiáng)排行榜的速度,比20年前快了超過(guò)2倍。貝恩公司還在長(zhǎng)期調(diào)研中發(fā)現(xiàn),成功企業(yè)都持續(xù)具備創(chuàng)始人精神。

企業(yè)連續(xù)盈利增長(zhǎng)的秘密

貝恩公司的一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,新企業(yè)躋身財(cái)富全球500強(qiáng)排行榜的速度,比20年前快了超過(guò)2倍。貝恩公司還在長(zhǎng)期調(diào)研中發(fā)現(xiàn),成功企業(yè)都持續(xù)具備創(chuàng)始人精神。

有創(chuàng)始人精神的企業(yè),不一定正在由創(chuàng)始人經(jīng)營(yíng)。但是,有創(chuàng)始人精神的企業(yè),可以通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的努力,讓“大膽而雄心勃勃的創(chuàng)始人在公司初創(chuàng)時(shí)期的正確方略”始終保留為企業(yè)文化的一部分。

《創(chuàng)始人精神》一書提到:“創(chuàng)始人精神的特點(diǎn)與它們?cè)诠善笔袌?chǎng)的表現(xiàn)、維持市場(chǎng)業(yè)績(jī)和對(duì)抗同行的能力之間有著強(qiáng)大的聯(lián)系……那些長(zhǎng)期保持高績(jī)效的企業(yè)所展現(xiàn)出的創(chuàng)始人精神特征的強(qiáng)度,是績(jī)效最差企業(yè)所展現(xiàn)出特征的4到5倍以上。此外,我們可以確定,大約1/10的公司能實(shí)現(xiàn)連續(xù)10年盈利增長(zhǎng),而其中幾乎有2/3由創(chuàng)始人精神所指引?!?/p>

“我們寫這本書有一個(gè)非常實(shí)際的目標(biāo):幫助企業(yè)安全渡過(guò)內(nèi)部增長(zhǎng)危機(jī),并獲得可持續(xù)的成功。”這是該書的兩位作者,貝恩公司全球戰(zhàn)略業(yè)務(wù)聯(lián)席主席克里斯?祖克(Chris Zook)、詹姆斯?艾倫(James Allen)強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)。

企業(yè)如何持續(xù)擁有創(chuàng)始人精神?貝恩公司大中華區(qū)總裁、《創(chuàng)始人精神》一書中文版特約作者韓微文建議企業(yè)要做到以下三點(diǎn)。

一,增強(qiáng)企業(yè)的主人翁精神

缺少主人翁精神的企業(yè),會(huì)變得盲目樂(lè)觀,其執(zhí)行力和決策速度也會(huì)有所衰減。此外,企業(yè)的管理者,也會(huì)更容易變成官僚主義者,讓企業(yè)更加可能深陷超負(fù)荷、失速以及自由下落這三大內(nèi)部危機(jī)中。

這些瓶頸的破解之道是:增強(qiáng)企業(yè)的主人翁精神,即“加快行動(dòng)速度,承擔(dān)起對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和成本的個(gè)人責(zé)任”。

百威英博是貫徹這一精神的典型案例。

百威英博公司CEO卡洛斯?布里托(Carlos Brito)曾說(shuō)過(guò):“創(chuàng)始人精神這個(gè)概念,特別是主人翁精神,是我們公司進(jìn)化與成長(zhǎng)的核心?!?/p>

百威英博一直都對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工提及一則故事:在一個(gè)小城市中,如果你是一家小餐館的老板,面對(duì)旁邊新開(kāi)的一家菜系和你店里一模一樣的餐館,你會(huì)怎么想?很可能你會(huì)把他視為巨大的威脅,并開(kāi)始設(shè)法改善你餐館中的菜品、服務(wù)質(zhì)量和成本管控。但是如果你是該餐館中的廚師,你則會(huì)為又多了一條就業(yè)門路而暗自高興。所以,百威英博希望,自己的員工應(yīng)該爭(zhēng)做具有主人翁精神的“老板”,而不是那個(gè)“廚師”。

“我們的員工都是企業(yè)的主人翁,主人翁將主動(dòng)承擔(dān)結(jié)果”,這是百威英博企業(yè)文化中10大原則里的一條。也正是對(duì)這一精神的堅(jiān)守,讓百威英博在業(yè)務(wù)規(guī)模逐步擴(kuò)大的同時(shí),仍繼續(xù)保持了內(nèi)部增長(zhǎng)的潛能。

二,重視一線

如果企業(yè)失去對(duì)經(jīng)營(yíng)第一線的重視,那么,當(dāng)權(quán)力統(tǒng)統(tǒng)被收歸總部后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也就成了與世隔絕的孤家寡人,難以洞察市場(chǎng)變化潮流。

反之,只有企業(yè)對(duì)一線業(yè)務(wù)的各類細(xì)節(jié)密切關(guān)注,并以強(qiáng)烈的好奇心來(lái)發(fā)掘滿足客戶需求的方法,企業(yè)才能找回自己的創(chuàng)始人精神,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。

歐貝羅伊酒店集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)者M(jìn)?S?Oberoi,就對(duì)企業(yè)第一線的經(jīng)驗(yàn)狀況極其重視。在他94歲高齡之際,他仍舊堅(jiān)持在客戶的意見(jiàn)卡上親筆撰寫回復(fù)。而為了營(yíng)造更好的顧客體驗(yàn),歐貝羅伊于全球各地開(kāi)設(shè)的酒店,都會(huì)盡量選擇配套設(shè)施與紀(jì)念意義兼顧的方案。

星巴克在企業(yè)發(fā)展遭遇重大危機(jī)后,重新請(qǐng)回了企業(yè)創(chuàng)始人霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)。重掌企業(yè)后,舒爾茨的第一個(gè)重大舉措,就是讓美國(guó)上萬(wàn)家星巴克門店暫時(shí)歇業(yè)。門店的店長(zhǎng)們則統(tǒng)一飛到新奧爾良,參加為期4天的培訓(xùn)會(huì)議,并只學(xué)習(xí)一件事——如何做一杯真正的好咖啡。后來(lái),這上萬(wàn)名帶著“潮水般的能量”回到門店的店長(zhǎng)們,重拾起對(duì)一線服務(wù)品質(zhì)的重視,星巴克也再次開(kāi)啟新篇章。

三,提升企業(yè)新生勢(shì)力的使命感

企業(yè)做大后,往往會(huì)丟失創(chuàng)始人精神。

對(duì)規(guī)模增長(zhǎng)的追求增加了組織復(fù)雜性,引起業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)的冗余,使新生勢(shì)力具有的使命感淡化。貝恩公司認(rèn)為,提升企業(yè)新生勢(shì)力的使命感,將是企業(yè)重拾創(chuàng)始人精神的一項(xiàng)關(guān)鍵舉措。

對(duì)于這一要點(diǎn),韓微文曾在《創(chuàng)始人精神》新書首發(fā)式上分析道:“許多企業(yè)丟失了改革精神,這也是為什么全球僅13%的員工對(duì)其工作有敬業(yè)感。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),敬業(yè)的員工更有可能自行解決問(wèn)題,將個(gè)人的時(shí)間投入到創(chuàng)新中,而且這種可能性比不敬業(yè)的員工高了3.5倍??梢韵胂螅绻纠锒际蔷礃I(yè)的員工,業(yè)績(jī)會(huì)增長(zhǎng)多少。失去改革精神,你的公司將變得漫無(wú)方向,缺乏活力。”

谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里?佩吉(Larry Page)與謝爾蓋?布林(Sergey Brin),就把谷歌的使命確定為“整合全球信息,使人人皆可訪問(wèn)并從中受益”。這一使命也延續(xù)至谷歌新任CEO桑達(dá)爾?皮查伊(Sundar Pichai)的經(jīng)營(yíng)思路中。目前,無(wú)論是在搜索領(lǐng)域內(nèi),還是谷歌后來(lái)又陸續(xù)開(kāi)拓出的可穿戴設(shè)備、無(wú)人車、DNA數(shù)據(jù)云存儲(chǔ)、太空電梯等新業(yè)務(wù)中,都無(wú)不體現(xiàn)出谷歌創(chuàng)立之初的使命感。

韓微文認(rèn)為,目前中國(guó)的一些企業(yè),比如華為與阿里巴巴,就延續(xù)了其創(chuàng)始者任正非與馬云的創(chuàng)始人精神,“鼓勵(lì)員工以公司主人翁心態(tài)思考和行動(dòng)”。

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