做了7年HR（人力資源）的錢月自曝招聘潛規(guī)則：一般未婚女性不招（要請婚假產(chǎn)假）；一般生育一孩的女性不招（隨時可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮（但沒有精力工作）。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業(yè)不會考慮上述問題。錢月說，HR也很無奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面，業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱。

　　盡管我國法律禁止就業(yè)性別歧視，但在實際中，這道無形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實施后。但也不能說企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)，只能說這是一種畸形的市場行為，政府應(yīng)該合理引導(dǎo)，對企業(yè)和女性采取相應(yīng)的政策鼓勵和補助才能維持市場的公平。

　　老齡化問題對中國來講是一個巨大的挑戰(zhàn)，眾所周知中國并非是的移民政策積極的國家，目前移民政策很難抵消一部分老齡化的負面影響。中國60歲以上人口已經(jīng)超過了2億，并且還在不斷增長?，F(xiàn)實卻是社會鼓勵女性生育，企業(yè)隱形歧視女性，這種互博的做法，讓不少女性在現(xiàn)實面前低下了頭，也讓中國的二胎政策大打折扣。

　　一些企業(yè)在招聘時大多不會明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個“隱性門檻”。一些公司采取“女性簡歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職。企業(yè)的做法表面對自己有利，實際傷害的是整個社會的就業(yè)體系，長遠看對企業(yè)也是不利。

　　2015年麥肯錫全球研究院(MGI)發(fā)布的最新報告，“中國女性對GDP的貢獻率達到41%，處于全球所有地區(qū)最高行列?！北M管這一數(shù)據(jù)令中國女性振奮的數(shù)據(jù)，但是麥肯錫報告認為，中國女性承擔(dān)的無償工作比例高于有償工作。在中國，女性完成的無償照護工作量是男性的2.6倍。

　　報告還指出，到2025年，中國有潛力推動16萬億元的GDP 增長，平均每年新增1%以上的GDP增長率。如果可以全面消除職場性別差距，那時中國將創(chuàng)造27萬億元的潛在經(jīng)濟推力，或者正常經(jīng)濟運行條件下20%的GDP 增長。

　　2016年，華東理工大學(xué)發(fā)布“上海女性人才貢獻率研究報告”，該報告全面梳理1987年—2013年總計17年間上海女性人才對GDP的貢獻情況。以大專為人才劃分標(biāo)準(zhǔn)的上海高學(xué)歷女性人才貢獻率，在2000-2013年間，平均高出同期同學(xué)歷男性人才貢獻率3.63個百分點。這意味著，進入新世紀(jì)，滬上高知女性創(chuàng)造的社會財富比男性要多，她們真正“撐起了半邊天”。

　　女性負有生育、管理家庭職責(zé)，但她們創(chuàng)造社會財富的能力并不比男性差。創(chuàng)造讓女性舒適地工作的環(huán)境，增加女性工作的機會，已經(jīng)不是中國的一種選擇，而是非常緊迫的任務(wù)。