王求委員：在人事制度改革上，可以引進第三方準確評估。國家在實事求是的原則下，區(qū)分主業(yè)，剝離其他，給足編制，保證傳統(tǒng)媒體內(nèi)部的穩(wěn)定。

　　周錫生委員：有規(guī)劃、有系統(tǒng)、有針對性地組織媒體融合理論和實戰(zhàn)培訓(xùn)，讓現(xiàn)有媒體人更好地掌握融媒體運營發(fā)展規(guī)律。

　　“傳統(tǒng)媒體的人事制度改革，應(yīng)該加快推進?！苯衲陜蓵陂g，全國政協(xié)委員、中國廣播電影電視社會組織聯(lián)合會副會長王求表達了他的看法。

　　王求用“岌岌可?！币辉~來描述當前傳統(tǒng)媒體人才隊伍面臨的現(xiàn)狀。近幾年，經(jīng)營狀況下滑，骨干力量的出走給傳統(tǒng)媒體發(fā)展帶來了非常嚴重的困難。

　　王求的觀點引起很多人的共鳴。全國政協(xié)委員、中國傳媒大學影視創(chuàng)意與媒體運營研發(fā)中心主任歐陽常林也提到，受經(jīng)濟形勢影響和互聯(lián)網(wǎng)沖擊，很多電視臺廣告收入斷崖式下滑，節(jié)目制作成本卻成倍上漲。新形勢下很多過去的激勵機制沒有了，很多人才流失。而這些人才都是媒體花費多年心血培養(yǎng)起來的，流失后的損失不可估量。

　　如何留住人才、繁榮行業(yè)、保住陣地，成了當前傳統(tǒng)媒體面臨的嚴峻問題。

　　全國政協(xié)委員、中國搜索信息科技股份有限公司總裁周錫生認為，體制機制成了束縛媒體人事制度改革的重要障礙?！霸瓉砦覀冎v事業(yè)留人、感情留人、待遇留人?！敝苠a生說，事業(yè)留人很關(guān)鍵，很多年輕人離開不完全是經(jīng)濟待遇問題?！熬退隳惆l(fā)現(xiàn)了人才，怎么用也是很大的問題，其中不僅僅是經(jīng)濟待遇問題。”

　　更嚴峻的現(xiàn)實是，媒體處在融合發(fā)展的關(guān)鍵時期，要推進融合，沒有優(yōu)秀的高端復(fù)合型人才很難做到。

　　王求建議，在人事制度改革上，可以引進第三方準確評估。比如，什么樣的媒體需要多少人，這些都可以做到準確評估?！皣以趯嵤虑笫堑脑瓌t下，區(qū)分主業(yè)，剝離其他，給足編制，保證傳統(tǒng)媒體內(nèi)部的穩(wěn)定。”王求認為，如果不能在政策上給予充分保障，要讓真正的人才踏實留下來相當于空談。

　　在周錫生看來，要解決人才問題，最關(guān)鍵的就是要破解體制機制問題?！拔覀円獙嵤虑笫牵Х桨儆嬃糇‖F(xiàn)有人才，同時吸引更多人才進來?！彼ㄗh，國家的主管部門、新聞媒體和行業(yè)組織加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有規(guī)劃、有系統(tǒng)、有針對性地組織媒體融合理論和實戰(zhàn)培訓(xùn)，讓現(xiàn)有媒體人更好地掌握融媒體運營發(fā)展規(guī)律。