3月10日上午消息，今日有百度貼吧用戶爆料稱，百度貼吧正式啟動吧主考核和激勵制度，該制度將對貼吧吧主進行“業(yè)績”考核，網(wǎng)友自嘲開始身背百度KPI。新浪科技就此做了查證，百度貼吧方面確實出臺了相關(guān)吧主考核規(guī)定，但也同時附有獎勵機制。

　　網(wǎng)友@軍祭酒郭嘉 今日在微博吐槽稱，百度貼吧出臺新規(guī)，要求貼吧訪問用戶日均增長2%主題數(shù)日均增長3%回復(fù)數(shù)日均增5%簽到數(shù)日均增長1%，達不到的下任所有吧主將被替換。

　　該網(wǎng)友還表示，貼吧這是把吧主當(dāng)百度員工給定了KPI，并調(diào)侃為何沒有工資和五險一金。

　　新浪科技就此查證了情況，核實發(fā)現(xiàn)百度貼吧確實于3月8日發(fā)布了相關(guān)公告，將正式啟動《吧主考核&激勵制度》。

　　百度貼吧方面稱，經(jīng)過12月1個月的吧主考核&激勵試點工作，以及根據(jù)試點結(jié)果對考核方式、維度進行調(diào)整，制定了正式版方案，并會面向Top5000吧主，開啟吧主考核&激勵，正式啟動時間未3月13日，考核周期為2周。

　　具體考核考核維度包含“吧維度”、“吧主維度”，這兩種維度也是吧主輪換上任的考核標準，百度貼吧方面稱，第一個周期考核不通過會被警告，連續(xù)兩次不合格將被輪換，下任吧主。

　　不過，百度貼吧方面在該考核方案中，也有激勵制度，共含三項：1)每兩期考核結(jié)束后，吧維度數(shù)據(jù)增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持;吧維度數(shù)據(jù)增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。2)當(dāng)期激勵結(jié)果將在吧主專區(qū)吧中發(fā)貼公示。3)本期激勵物料池價值20W元。

　　百度官方對此尚無進一步說明。不過有接近百度貼吧的內(nèi)部人士告訴新浪科技，該方案出臺可能與貼吧活躍度和吧主占著職位不作為的現(xiàn)象有關(guān)，希望借此逐步提高貼吧活躍度以及清理一些不作為吧主，讓社區(qū)更健康透明。(李根)

百度貼吧確實出臺了《吧主考核&激勵制度》　　

　　以下為百度貼吧《吧主考核&激勵制度》啟動公告原文：

　　各位吧主們大家好，

　　經(jīng)過12月1個月的吧主考核&激勵試點工作，以及根據(jù)試點結(jié)果對考核方式、維度進行調(diào)整，我們制定了正式版方案，具體如下：

　　范圍：面向top5000吧主，開啟吧主考核&激勵

　　考核周期：2周

　　正式啟動日期：2017年3月13日

　　一、吧維度

　　每個考核周期內(nèi)，吧數(shù)據(jù)較上月增長不低于以下數(shù)值(數(shù)值在本吧吧務(wù)后臺中有展示)：

　　訪問用戶：月日均增長2%

　　主題數(shù)：月日均增長3%

　　回復(fù)數(shù)：月日均增5%

　　簽到數(shù)：月日均增長1%

　　二、吧主維度

　　每個吧主考核周期內(nèi)吧務(wù)操作數(shù)量不低于10;每個吧主考核周期內(nèi)發(fā)言數(shù)量不低于3。

　　三、下任條件

　　1。考核不合格定義：

　　(1)吧維度：當(dāng)一個吧吧維度數(shù)據(jù)有2個以上維度不符合考核標準時，即為考核不合格。

　　(2)吧主維度：每個吧主考核周期內(nèi)吧務(wù)操作數(shù)量低于10或每個吧主考核周期內(nèi)發(fā)言數(shù)量低于3，即為考核不合格。

　　2。警告程序：在吧主專區(qū)吧發(fā)布當(dāng)期考核吧名單，進行警告。

　　(1)考核周期結(jié)束后，對當(dāng)期考核不合格的吧啟動警告程序

　　2。下任程序：

　　(1)考核周期末，對上期警告名單中依舊考核不合格的吧啟動下任程序：下任當(dāng)期吧主維度考核不達標的吧主，對剩余吧主進行警告。

　　(2)符合(1)的貼吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。

　　四、補充條款

　　如遇到因特殊情況，特殊事件導(dǎo)致未通過考核的，將視具體情況進行分析后再做決定。

　　五、激勵

　　1。每兩期考核結(jié)束后，吧維度數(shù)據(jù)增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持;

　　吧維度數(shù)據(jù)增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。

　　2。當(dāng)期激勵結(jié)果將在吧主專區(qū)吧中發(fā)貼公示。

　　3。本期激勵物料池價值20W元。