Facebook這周要在北美上線它的求職功能了，瞄準的對象剛好是LinkedIn沒有抓住的用戶：低技能人群和沒有主動找工作的人。這對于LinkedIn來說，是個不小的威脅。

　　這個求職功能具體是如何實現(xiàn)的呢?主頁(Pages)可以在信息流(News Feed)上發(fā)布招聘崗位，而且這些崗位還會集中在一個"Jobs"頁面出現(xiàn)，用戶直接點擊"Apply Now"申請，就可以通過Facebook Messenger發(fā)送申請信息，招聘者也會通過Messenger回應(yīng)。

　　并且，在用戶點擊申請時，所發(fā)送的信息是Facebook通過抓取用戶簡介，提前自動生成的。其中包括用戶的姓名和照片、求職地點等，從而節(jié)省了用戶自己填寫的時間。這一求職功能，暫時只供美國和加拿大用戶使用。

　　對于Facebook來說，在求職這一垂直領(lǐng)域的嘗試，一部分原因就來源于那些商家主頁(Pages)用戶的需求。

　　Facebook主頁用戶中大約有6500萬商家。之前，F(xiàn)acebook的社交功能和Marketing功能很大程度上已經(jīng)滿足了商家們的需要，對于他們來說，維護一個Facebook主頁要比維護一個網(wǎng)站花費更少，也更能吸引用戶。而這次上線的求職功能，則要進一步解決商家招人的需求。

　　Facebook廣告和商業(yè)平臺高管Andrew Bosworth提到，公司的訴求是想讓Facebook更好助力用戶的日常生活，而小型商業(yè)有招聘需求，大部分用戶也不會拒絕更好的、薪水更高的工作，一個求職功能正好是他們所需要的。

　　而且，F(xiàn)acebook還可以從這個功能盈利。商家可以付費，把自家主頁的招聘信息變成廣告的形式傳送到用戶的信息流里，以便獲得更多曝光量;而用戶通過轉(zhuǎn)發(fā)、標記自己找工作的朋友，還能幫助商家的主頁接觸更多用戶。

　　更重要的一點是，這一功能，可能會搶奪LinkedIn沒有抓住的用戶群體。

　　與LinkedIn不同的是，F(xiàn)acebook這一求職功能主要針對的是那些尋求兼職、小時工、技能要求不高一類工作的用戶，而LinkedIn的用戶通常尋求的是中高技能的工作。維護LinkedIn簡歷，需要仔細填寫教育和工作經(jīng)歷并定期更新，以及聯(lián)系維護人脈。這些步驟對于那些尋求低技能工作、目前在職且沒有找工作的迫切需求一類用戶來說，未免有些浪費時間。

　　此外，大多數(shù)用戶在找到工作之后，也不會天天上LinkedIn刷新。但是大部分用戶會頻繁打開Facebook，在刷新朋友動態(tài)的同時，也可以接觸到招聘信息。而且，LinkedIn也不能像Facebook求職功能那樣，更簡單直接、一次性投遞大量崗位。

　　只是有一點可能需要注意，在Facebook上投遞信息找工作，意味著公司對用戶進行背景調(diào)查變得更加容易了。這可能會無形中給用戶增添一些社交壓力，促使他們注意維護自己的頭像、簡介信息，以及時間線的內(nèi)容，也就是要呈現(xiàn)比較得體的社交形象。當然了，這比起社交網(wǎng)站里朋友施加的社交壓力，似乎算不了什么(參考微信朋友圈)。

　　Facebook表示，未來這一功能還會進一步完善，對招聘崗位進行相關(guān)性分類，以及推出新頁面來展示與用戶教育背景、工作經(jīng)歷更相關(guān)的工作崗位。或者說，如果要充分利用Facebook的社交屬性，還可以讓公司員工或者看到招聘信息的用戶推薦他們認為合適的候選人。當用戶和招聘者都習(xí)慣使用Messenger收發(fā)申請信息了，還可以開發(fā)工具，便于招聘者管理應(yīng)聘信息。

　　這一系列可能性，看起來都像是要給LinkedIn一記重擊。

　　目前，F(xiàn)acebook這一功能還僅限于為區(qū)別于LinkedIn目標群體的用戶提供招聘信息。但是這已經(jīng)足夠讓LinkedIn心頭一緊了，雖然作為求職招聘領(lǐng)域的佼佼者，LinkedIn有著4.67億用戶，但相比起擁有18.6億用戶的社交巨頭Facebook，還是小巫見大巫。

　　更需要擔心的是，以Facebook的強大社交屬性和實力，未來它還可能搶奪LinkedIn現(xiàn)有的目標用戶。對于LinkedIn來說，在Facebook求職功能還沒有做大之前，也許進一步做好職場社交、增強用戶粘性，算是本職工作;當然了，面對Facebook的挑戰(zhàn)，LinkedIn也許會有一些新動作，沒準它會是Snapchat一樣的玩家呢。