春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利;也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……

　　苑紅是北京一家民營企業(yè)的員工，從事影視制作，平日經(jīng)常加班加點，指望年底多拿點獎金。可最近上級通知她，今年不發(fā)年終獎?！柏攧?wù)解釋，10月份發(fā)的項目績效獎金就相當于年終獎，可這怎么能相提并論呢?”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項目，效益不錯，員工們都累得夠嗆?！罢娌幻靼诪樯独习暹@么小氣?!”

　　不過苑紅也拿老板沒辦法。“入職時，人事部門只說待遇不錯，關(guān)于薪資和年終獎，勞動合同上沒有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了?！?/p>

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，相較民企特別是中小型民營企業(yè)，外企、國企年終獎的發(fā)放隨意性較小，更為規(guī)范。

　　在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”?！肮疽?guī)定，年終獎根據(jù)公司運營狀況和個人業(yè)績，按季度發(fā)放。多的時候一季度能領(lǐng)10萬多元，全年算下來不少了?！?/p>

　　在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說，單位對年終獎的發(fā)放有明文規(guī)定，每年的標準也基本相同，即工作績效加安全生產(chǎn)獎，去年她拿了6.6萬元?！肮ぷ髁藥啄辏旧隙际沁@個數(shù)。”

　　有的發(fā)“豪包”，有的不發(fā)，有的基本保持不變……對年終獎這件事，企業(yè)可以“任性”嗎?

　　北京觀韜中茂(上海)律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來介紹，我國《勞動法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán)，也就是說用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，外界無權(quán)干涉。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中有明確規(guī)定，那就要依規(guī)辦事，不能隨意克扣、拖欠。

　　中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分，具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定;上市公司薪酬制度完善，獎金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān)，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎金發(fā)放隨意性較強，甚至由老板個人意愿決定。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》也證實了這一點：不同行業(yè)、不同企業(yè)之間年終獎差異較大。從企業(yè)性質(zhì)來看，外商獨資企業(yè)的年終獎滿意度水平最高，其次是合資企業(yè)，在民營企業(yè)就職的白領(lǐng)對年終獎的滿意水平最低。

　　“雖說年終獎的‘決定權(quán)’在企業(yè)手里，但涉及員工切身利益，不能太任性?！敝袊嗣翊髮W商法研究所所長劉俊海說，年終獎有吸引人才、激發(fā)員工積極性等作用，過分隨意影響激勵效果。應在薪酬制度中予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定的預期，同時也要避免搞“大鍋飯”，兼顧公平與效率。