衣柜行業(yè)近些年的發(fā)展速度之快，引得許多行業(yè)經(jīng)銷商紛紛入駐這一行業(yè)。而對(duì)于衣柜經(jīng)銷商而言，在經(jīng)營(yíng)衣柜行業(yè)最應(yīng)該注重什么?整體衣柜業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，來(lái)源于人才，人才是企業(yè)發(fā)展的核心。但是，仍有部分企業(yè)不太重視人才問(wèn)題，從薪資待遇還是利潤(rùn)分配以及人才培養(yǎng)和管理上有所欠缺，導(dǎo)致人才大量流失。

人才嚴(yán)重流失 制約衣柜企業(yè)發(fā)展

導(dǎo)致企業(yè)人才嚴(yán)重流失的主要問(wèn)題，是大部份企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想觀念還停留在“老板思維”階段，而沒有上升到“企業(yè)家思維”的層次?！袄习逅季S”缺少“宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)劃”與“社會(huì)責(zé)任”，沒有認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。正因?yàn)檫@樣，企業(yè)沒有屬于自己的核心文化與完善的管理機(jī)制，因?yàn)槿藛T的變動(dòng)，企業(yè)的發(fā)展不穩(wěn)，發(fā)展緩慢，很難突破管理瓶頸。

創(chuàng)新能力弱是整體衣柜企業(yè)的通病。據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)有三分之二的企業(yè)沒有自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)，四分之三的企業(yè)研發(fā)能力弱和缺少核心技術(shù)。創(chuàng)新力弱，是導(dǎo)致行業(yè)抄襲、模仿成風(fēng)的根源。我國(guó)整體

衣柜企業(yè)不缺工人，真正缺乏的是人才。尤其是金融危機(jī)后，這個(gè)問(wèn)題更加明顯。人才不足，已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)打造放在重要位置

從一定程度上來(lái)講，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才和團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)橐a(chǎn)出好的產(chǎn)品從根本上來(lái)講還是要靠人，所以很多衣柜企業(yè)紛紛打造團(tuán)隊(duì)，把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)打造放在首位。

有業(yè)內(nèi)人士指出，人才招聘只是人力資源的冰山一角，除此之外，還包括如何去“育人”、“留人”。

而在打造品牌的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是核心部分，團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力相當(dāng)于企業(yè)的軟實(shí)力，映射出一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存空間。但很多時(shí)候，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，都忽略了團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)建設(shè)。為此，衣柜企業(yè)要想發(fā)展，就要重視內(nèi)部的培訓(xùn)，從技能操作，到管理思想，再到職業(yè)道德，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升組織的能力。

引進(jìn)優(yōu)秀人才 為衣柜企業(yè)注入新鮮血液

我國(guó)衣柜企業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)期以借鑒為主，企業(yè)對(duì)發(fā)展自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)十分薄弱。對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不重視，勢(shì)必造成企業(yè)管理人員在管理企業(yè)時(shí)照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)。最終導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在市場(chǎng)瞬息萬(wàn)化的當(dāng)下，不能及時(shí)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。

管理上專業(yè)人才的缺失，自然影響到生產(chǎn)技術(shù)人才上的招收。衣柜企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢(shì)必造成產(chǎn)品種類的匱乏。以此循環(huán)，只會(huì)消耗衣柜企業(yè)的生命力，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能依靠銷量搶占市場(chǎng)空間。因此，衣柜企業(yè)必須要重視對(duì)人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個(gè)人才的潛能等等，最好建設(shè)一個(gè)完善的人才培育機(jī)制，以為企業(yè)的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液!

總的來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)發(fā)展之“魂”，是影響衣柜品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。在衣柜市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，衣柜企業(yè)只要把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)放在重要位置，注重穩(wěn)定性的建設(shè)，才能形成強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。