相對(duì)于民營企業(yè)負(fù)責(zé)人，央企負(fù)責(zé)人擁有一定的行政級(jí)別，福利待遇完善，而民營企業(yè)高管都要自己解決。
　　

　　2016年底，各大央企“曬出”了自家領(lǐng)導(dǎo)2015年的工資條。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，各大央企負(fù)責(zé)人在2015年的稅前薪酬，最高達(dá)到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中，招商局集團(tuán)公司的2位負(fù)責(zé)人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。
　　
　　對(duì)此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數(shù)量。
　　
　　15位央企負(fù)責(zé)人獲百萬年薪
　　
　　記者發(fā)現(xiàn)，2016年底，國務(wù)院國資委要求各大央企公布的是2015年度央企負(fù)責(zé)人領(lǐng)取該公司的薪酬，而不是2016年。沈萌對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析稱，這是因?yàn)橐皇?016年的數(shù)據(jù)還不完整；二是央企牽涉的因素會(huì)有很多，對(duì)外進(jìn)行信息披露，會(huì)有一個(gè)比較長的周期，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，有點(diǎn)類似審計(jì)這樣的周期性工作，不能像上市公司那樣，在會(huì)計(jì)年度之后的一個(gè)季度就可以公布企業(yè)負(fù)責(zé)人的稅前薪酬。
　　
　　雖然各大央企公布的是2015年度央企負(fù)責(zé)人的稅前薪酬，但是研究其中的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，各大央企負(fù)責(zé)人的薪酬存在大幅差距的情況。
　　
　　國資委考核分配局公布的數(shù)據(jù)顯示，在2015年度，111家央企的負(fù)責(zé)人所獲得的稅前薪酬，既有高達(dá)上百萬元的，也有僅獲得四五萬元的。不過，這與該央企負(fù)責(zé)人在2015年度實(shí)際到該央企工作的時(shí)間有關(guān)。
　　
　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2015年度，在111家央企的負(fù)責(zé)人中，稅前薪酬能夠達(dá)到上百萬元的有15位，集中在招商局集團(tuán)有限公司、華潤(集團(tuán))有限公司、中國港中旅集團(tuán)公司。其中，招商局集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記李建紅和總經(jīng)理、黨委副書記李曉鵬，均為120.24萬元的稅前薪酬，是2015年度央企負(fù)責(zé)人稅前薪酬收入最高的2位。而稅前薪酬在80萬元以上的央企負(fù)責(zé)人，超過了40位。除去在招商局等企業(yè)獲得上百萬元稅前薪酬的央企負(fù)責(zé)人，超過80萬元以上稅前薪酬的央企負(fù)責(zé)人，主要分布在了電力行業(yè)。而一直受到市場關(guān)注的“三桶油”，則無一位央企負(fù)責(zé)人的稅前薪酬超過80萬元。
　　
　　沈萌分析稱，類似于招商局集團(tuán)有限公司這樣的企業(yè)，是作為國家的窗口，雖然是央企，也有一定的參考標(biāo)準(zhǔn)，但是會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來做一些調(diào)整。
　　
　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)有一定計(jì)算公式
　　
　　從上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，擁有百萬稅前薪酬的央企負(fù)責(zé)人并不少，只是與2015年度同時(shí)期的一些民營企業(yè)高管相比，就顯得有點(diǎn)少。
　　
　　據(jù)同花順數(shù)據(jù)，2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長鐘崇武以稅前薪酬2019.34萬元，蟬聯(lián)上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。這意味著，李建紅和李曉鵬從招商局集團(tuán)有限公司分別獲得的120.24萬元稅前薪酬，僅為鐘崇武的5.95%。而同是鋼鐵企業(yè)，并且是鋼鐵行業(yè)龍頭的寶鋼集團(tuán)，其原黨委書記、董事長徐樂江，2015年度從寶鋼集團(tuán)領(lǐng)取的稅前薪酬為61.18萬元，僅為鐘崇武的約3%。
　　
　　對(duì)此，沈萌分析稱，央企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都有一定的計(jì)算公式，央企一級(jí)子公司負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照這個(gè)公式計(jì)算薪酬，而二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人就可以非常市場化。但是央企負(fù)責(zé)人除非出現(xiàn)非常大的錯(cuò)誤，一般不會(huì)出現(xiàn)大幅度扣薪水的問題。對(duì)于公司業(yè)績的要求，更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。
　　
　　據(jù)國資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由3個(gè)部分組成，稅前報(bào)酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補(bǔ)貼）（單位萬元）。其中，應(yīng)付薪酬由國務(wù)院國資委核定。
　　
　　上述央企負(fù)責(zé)人在2015年度的稅前薪酬情況，主要是根據(jù)（國企薪改辦法[2016]1號(hào)）和國務(wù)院國資委《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6號(hào)）的要求。