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社保費(fèi)明年起由稅務(wù)部門征收 新政策至少將增加企業(yè)30%成本

  • 2018年8月15日 GuoMeng來源:中國發(fā)展網(wǎng) 1161 75
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2019年起,你的社保將有一個大變化,那就是社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

社保費(fèi)明年起由稅務(wù)部門征收

2019年起,你的社保將有一個大變化,那就是社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等各項社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

根據(jù)國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2017》,社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。低繳社保費(fèi)甚至成為業(yè)內(nèi)公開的“秘密”。中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員汪德華表示,據(jù)其粗略測算,新政策至少將增加企業(yè)30%成本。他建議,給予不合規(guī)企業(yè)一定的過渡期,繼續(xù)執(zhí)行降費(fèi)率政策,同時逐步實現(xiàn)全國繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率的統(tǒng)一,并多渠道增加社?;鹗杖胍跃S持其可持續(xù)性。

人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2017年全年,5項社會保險基金收入合計67154億元,比上年增加13592億元,增長25.4%。

此次改革力度之大,讓不少人感嘆“社保最嚴(yán)征管時代”來了。這會對群眾和企業(yè)產(chǎn)生什么影響?

社保征收:從分散到統(tǒng)一

中國法學(xué)會財稅法學(xué)研究會會長、北京大學(xué)法學(xué)院教授劉劍文表示,過去社保多部門征收的局面有其歷史和政策原因。

根據(jù)國務(wù)院1999年出臺的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,社會保險費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收,也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。

2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規(guī)定社保費(fèi)的統(tǒng)一征收機(jī)構(gòu),只籠統(tǒng)提出,“社會保險費(fèi)實行統(tǒng)一征收,實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?!币虼?,此前各地社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)并不一致,有的地方是由稅務(wù)部門來征收,有的是由社保部門來征收。

“稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi),提高了征繳力度,有利于將社會保險費(fèi)基向個人所得稅的稅基靠攏,解決長期存在的費(fèi)基不實的問題。”中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華認(rèn)為,稅務(wù)部門的強(qiáng)制性還有助于落實《社會保險法》第六十三條對于欠繳社保費(fèi)的罰則,規(guī)范市場主體的社保繳費(fèi)行為。

根據(jù)我國《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定,職工本人以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù),企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)為每月全部職工工資總額。但由于征繳機(jī)構(gòu)的混亂,使得稅務(wù)部門監(jiān)管力度不夠,而社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查能力不足,促使很多企業(yè)基于利潤最大化原則,少報、瞞報職工總數(shù)或工資,使得實際繳費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于統(tǒng)計繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)已公布的數(shù)據(jù),大量企業(yè)實際繳費(fèi)基數(shù)與統(tǒng)計繳費(fèi)基數(shù)存在的差額普遍處于70%左右,少量地市比例低于50%,甚至低至35%。

當(dāng)前企業(yè)單位的繳費(fèi)收入仍然占據(jù)了養(yǎng)老保險基金總收入的60%,仍然是社保基金繳費(fèi)的中堅力量,費(fèi)基不實則會侵蝕我國本就緊張的社?;饠?shù)額,放大社保虧空的風(fēng)險,不利于社保制度的穩(wěn)定。根據(jù)一些學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn),社保征收機(jī)構(gòu)的單一性與社保費(fèi)的征收效率和資金利用率有著顯著的正相關(guān)關(guān)系,所以統(tǒng)一征收從實證角度看是勢在必行。

此前,社保費(fèi)的征收被劃分為稅務(wù)部門職責(zé)之外,他們僅僅起第三方監(jiān)督的作用,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)又沒有足夠的精力與資源去核查,因此出現(xiàn)監(jiān)管的漏洞,影響了社保征管工作協(xié)調(diào)和效率,增加了基金管理復(fù)雜程度和勞動力跨省轉(zhuǎn)移難度。但變?yōu)榻y(tǒng)征時,社保費(fèi)的征繳變成稅務(wù)部門份內(nèi)之事,重視程度必然提升。這樣做還能形成稅務(wù)部門征收、財政部門管理、社保部門支出、審計部門監(jiān)督的制約網(wǎng)絡(luò),有利于保證社?;鸢踩?,會為社保全國統(tǒng)籌打下基礎(chǔ),未來若要將社保費(fèi)改為社保稅也很容易。

到手工資可能下降:怎么讓群眾吃“定心丸”?

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)。一般來說,工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

目前,已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的上、下限。其中,北京、上海兩地社保繳費(fèi)基數(shù)上限均已突破2萬元,并位居前兩位。天津市社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元,最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。

社保費(fèi)不按時足額繳納,是當(dāng)前很多企業(yè)尤其是小微企業(yè)的“潛規(guī)則”。舉例來看,員工每月實際工資有1萬元,但企業(yè)卻按照社保繳費(fèi)下限5000元來申報和繳納社保費(fèi)。這樣個人到手的工資雖然變多,但從長遠(yuǎn)來看退休后拿到的養(yǎng)老金會變少。而社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后,員工和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來,雖然員工和企業(yè)當(dāng)期繳納的社保費(fèi)會變多,拿到手的工資會變少,但長遠(yuǎn)來看對員工是劃算的,將大大增加其社保權(quán)益。不過,雖然在未來養(yǎng)老金方面,能給勞動者一個更有力保障,但也會有人“不理解”,會擔(dān)心“以后能否受益”??梢?,有關(guān)部門要多算一算賬,加強(qiáng)宣傳,讓群眾吃下“定心丸”。

高估的“平均工資”:解決中小企業(yè)困境

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)會計系副教授葛長銀近日表示,社保新政如果不對中小企業(yè)“網(wǎng)開一面”,近幾年為中小企業(yè)降稅減負(fù)的成果或會“抵消”。

“交不起社保費(fèi)用的企業(yè)應(yīng)該是大多數(shù),這也是由中小企業(yè)微薄的利潤空間決定的。因此,目前統(tǒng)一按社會平均工資計繳社保費(fèi)用的現(xiàn)行制度急需改革。企業(yè)交不起社保費(fèi)用,最主要的原因是社保費(fèi)用計繳基數(shù)社會平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)員工的工資水平?!备痖L銀說。

據(jù)北京市統(tǒng)計局資料,2017年全市職工平均工資為101599元,月平均工資為8467元。從企業(yè)所有制看,北京城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資131700元,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資70738元,兩者相差60962元,非私營單位比私營單位的平均工資高出86.2%。

如果再細(xì)分行業(yè),可以看到,2017年北京市城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的金融業(yè)年薪為253637元,城鎮(zhèn)私營單位年平均工資最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)僅為40210元,前者是后者的6.3倍。此外,這些差別還沒有體現(xiàn)個體收入差距,比如金融企業(yè)高管300萬年薪和農(nóng)業(yè)企業(yè)普通員工3萬年收入之間的“天壤之別”。還有一點很重要——目前的社會平均工資沒有將低收入人群統(tǒng)計進(jìn)去。

2015年6月,中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞曾公開表示,社會工資的統(tǒng)計范圍是規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資,低收入人群的工資并沒有納入進(jìn)去。如果低收入人群的工資沒有統(tǒng)計進(jìn)去,那平均工資就不是真正意義上的社會平均工資,有虛高成分。而一個國家政策制定的依據(jù)恰恰需要基于企業(yè)實際情況,尤其是要保護(hù)為我國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)的中小企業(yè)。

在《關(guān)于統(tǒng)一2018年度各項社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知》中,北京市對低收入員工的社保計算做了微調(diào):參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的40%,也即3387元/月來確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工,繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的60%,即5080元/月確定。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定“我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2000元”。那么剛超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的群體,或低于繳費(fèi)基數(shù)下限的群體如何交社保?能否交得起?如果基層稅務(wù)機(jī)關(guān)在征收社保費(fèi)用時依法行事,就會產(chǎn)生新問題。

葛長銀建議,可以在目前計繳社保制度的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步降低最低基數(shù)。既然高收入群體對上翻三倍,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的上限繳費(fèi),那么對低收入人群,也可以“打三折”,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY30%的下限繳費(fèi),以適用廣大中小企業(yè)的社保計繳。也可以按當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的平均工資計繳中小企業(yè)員工的社保,下限可以定在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)職工月平均工資60%?;蛘邔Ψ蠗l件的中小企業(yè),按員工個人上年取得的平均工資計繳。

“無論如何,關(guān)鍵是實事求是地確定各地中小企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)下限,讓企業(yè)交得起。”葛長銀說。

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