獵頭基地落戶重慶 獵頭企業(yè)引才每年最高獎50萬元

• 2018年6月11日 ZhouXun來源：重慶商報 779 47
• 繁體

• 

  2018-2024年安全勞保用品市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查及供需格局分析預(yù)測報告

  安全勞保用品行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析安全勞保用品未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘安全勞保用品行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領(lǐng)域的深度研究，提供...

2018年中國獵頭行業(yè)發(fā)展峰會在重慶召開，全國首家獵頭企業(yè)聚集基地宣布正式在渝落戶。

6月8日，2018年中國獵頭行業(yè)發(fā)展峰會在重慶召開，全國首家獵頭企業(yè)聚集基地宣布正式在渝落戶。為鼓勵獵頭基地入駐企業(yè)為重慶社會經(jīng)濟發(fā)展廣納人才，重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園出臺了多個獎勵優(yōu)惠政策，并施行“疊上疊”激勵方式，企業(yè)成功引才每年最高可獲50萬元獎勵。獵頭基地入駐企業(yè)將通過“政府+市場”的模式，力爭通過3~5年的努力，為重慶引進5000名左右的緊缺高層次人才。

重慶各類高層次人才缺口大

“相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，重慶各類高層次人才缺口達30余萬，人才需求市場巨大，也是重慶經(jīng)濟發(fā)展的迫切需求?！敝貞c人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管委會辦公室主任劉楊介紹，舉辦此次峰會的目的是推廣獵頭尋才理念，搭建獵頭機構(gòu)與用人企業(yè)交流平臺，倡導(dǎo)用人企業(yè)以市場化手段滿足高端人才需求，助力重慶人才強市戰(zhàn)略進程。

劉楊介紹，全國首家獵頭基地揭牌，開拓了重慶英才引進市場化渠道，“政府+市場”的合力逐漸形成，政策的引導(dǎo)，市場的資源配置，為更多人才落戶重慶創(chuàng)建了更夯實的現(xiàn)實基礎(chǔ)。

獵頭企業(yè)引才每年最高獎50萬元

劉楊在現(xiàn)場介紹了產(chǎn)業(yè)園獵頭基地優(yōu)惠政策。為鼓勵獵頭基地入駐企業(yè)為重慶社會經(jīng)濟發(fā)展廣納人才，產(chǎn)業(yè)園于今年預(yù)先出臺了《中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入園企業(yè)引才獎勵辦法》(以下簡稱《獎勵辦法》)、《中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獵頭基地優(yōu)惠政策》(以下簡稱《優(yōu)惠政策》)，將對入駐的獵頭企業(yè)從房租、裝修、引才三個方面進行補貼與獎勵。

尤其在引才獎勵方面，施行“疊上疊”激勵方式，《獎勵辦法》與《優(yōu)惠政策》相加獎勵。根據(jù)《優(yōu)惠政策》中的規(guī)定，入駐基地的獵頭企業(yè)按照與產(chǎn)業(yè)園簽訂的合作協(xié)議完成引才任務(wù)能夠獲得相應(yīng)分值。

產(chǎn)業(yè)園以年薪30萬元為基數(shù)對每名引進人才的企業(yè)進行賦分，計分公式為：引進人才實際年薪(萬元)/30萬元(小數(shù)點后保留兩位)。舉例來說，比如，引進1名年薪30萬元的人才記1分，年薪45萬元的人才記1.5分，年薪60萬元的人才記2分，以此類推。超額完成規(guī)定任務(wù)10%及以上的企業(yè)，給予一次性10萬元獎勵，超額完成規(guī)定任務(wù)20%及以上的，給予一次性20萬元獎勵，以此類推，每家獵頭企業(yè)每年可獲得最高不超過50萬元的一次性獎勵。

3~5年引進5000名緊缺高層次人才

同時，按照重慶深V相關(guān)引才政策，引進人才被分為A、B、C三類。獵頭企業(yè)引進的人才被認(rèn)定為A類的，獎勵引才企業(yè)10萬元/人;引進人才被認(rèn)定為B類的，獎勵企業(yè)5萬元/人;引進人才被認(rèn)定為C類的，獎勵企業(yè)2萬元/人。

針對不符合重慶市相關(guān)引才政策認(rèn)定的人才類型，但引進人才被用人單位給予年薪在200萬元(含200萬元)人民幣以上的，獎勵獵頭企業(yè)10萬元/人;引進人才被用人單位給予年薪在100~200萬元(含100萬元)人民幣的，獎勵企業(yè)5萬元/人;引進人才被用人單位給予年薪在50~100萬元(含50萬元)人民幣的，獎勵企業(yè)2萬元/人;引進人才被用人單位給予年薪在30~50萬元(含30萬元)人民幣的，獎勵企業(yè)1萬元/人。

劉楊說，“預(yù)計今年獵頭基地入駐企業(yè)將為重慶引進近100名高層次人才。力爭通過3-5年的努力，引進5000名左右的緊缺高層次人才?！?/p>

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡