2017端午節(jié)放假安排：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六(16.95 -1.63%,診股))上班。

2017端午節(jié)股市休市安排：2017年5月27日-2017年5月30日

2017端午節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間：端午節(jié)高速不免費(fèi)

2017年放假安排時(shí)間表

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

元旦 12月31日-1月2日，共3天假期

春節(jié) 1月27日(除夕)~2月2日，共7天假期;2月4日(周六)、2月4日(周日)上班

清明節(jié) 4月2日~4月4日，共3天假期，2月8日上班

勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日，與4月29日(周六)、4月30日(周日)連休，共3天假期

端午節(jié) 5月28日~5月30日，6月3日(周六)上班，共3天假期

中秋節(jié) 10月4日，與國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假重疊

國(guó)慶節(jié) 10月1日~10月8日，共8天假期

職工請(qǐng)事假單位能否不批準(zhǔn)?

可以不批準(zhǔn)!

職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

事假是帶薪假嗎?

事假為無(wú)薪假!

職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。事假以天或小時(shí)為單位。

員工可以請(qǐng)事假，但必須說(shuō)明真實(shí)理由，經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)，履行請(qǐng)假手續(xù)。

事假超過(guò)20天還能休年假嗎?

不能!

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享受當(dāng)年的年休假。

如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，職工將不再享受下一年度的年休假。這就要求用人單位對(duì)于職工請(qǐng)事假、休年假等情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好書(shū)面記錄，并要求職工進(jìn)行簽字確認(rèn)。

同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意，如果職工在當(dāng)年度雖然請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)職工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。

請(qǐng)假扣三倍工資合法嗎?

不合法!

請(qǐng)假應(yīng)該扣當(dāng)天工資，扣三倍工資是不合法的!如果已扣除工資的，當(dāng)事人可以要求單位賠償，也可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。

口頭請(qǐng)假有效嗎?

無(wú)效!

無(wú)論是勞動(dòng)者本人，還是勞動(dòng)者因有急事或急病自己不能親自請(qǐng)假，而讓家人或同事代辦，都應(yīng)盡可能辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并將之復(fù)印存底，避免口說(shuō)無(wú)憑。

有急事忘請(qǐng)假算曠工嗎?

算!

曠工，指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

如果職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

如有重要的事情需要離開(kāi)崗位，就算是打個(gè)電話、事后補(bǔ)假條也好，一定要記得跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)個(gè)假哦!

除了事假，病假、婚假這些假期，單位怎么批?

1

病假：不能不批

患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。

2

帶薪年休假： 與單位協(xié)商

帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，不過(guò)帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

3

婚假 要批：也可協(xié)商

婚假是法定的請(qǐng)假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請(qǐng)婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，也可以結(jié)合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。