公務(wù)員、事業(yè)單位改革目前正在如火如荼的開(kāi)展，本次事業(yè)單位分類改革將持續(xù)到2020年，很多人擔(dān)心，雙軌制改革和公務(wù)員事業(yè)單位改革會(huì)不會(huì)掀起類似于90年代那一波的下崗潮?

首先，那一代人維權(quán)意識(shí)薄弱，所以基本上可以接受通過(guò)犧牲小我來(lái)完成國(guó)企改制了。90年代，政府成功向人民傳達(dá)了一個(gè)信息：你們下崗了，但是回家好好培養(yǎng)下一代，將來(lái)孩子考上大學(xué)，一切就都值得了。也就說(shuō)，下了崗的人其實(shí)內(nèi)心對(duì)未來(lái)還是有一線希望的。人只要有一點(diǎn)點(diǎn)希望殘存的，很多眼前的虧就愿意去吃。

但是這兩個(gè)條件現(xiàn)在都不具備。首先，現(xiàn)在這一代人的權(quán)利意識(shí)是很強(qiáng)的，你很難讓接收過(guò)高等教育的80后和90后去打工賺錢(qián)，他們心理上接收不了;

其次，現(xiàn)在誰(shuí)也不會(huì)相信培養(yǎng)下一代能給未來(lái)帶來(lái)多大的希望，所以現(xiàn)在這一代人無(wú)法接收類似于下崗的命運(yùn)。所以，政府會(huì)仔細(xì)考慮這個(gè)問(wèn)題，不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，個(gè)人還是要增強(qiáng)憂患意識(shí)。

下崗不會(huì)有，但有部分事業(yè)單位會(huì)轉(zhuǎn)企，轉(zhuǎn)企后單位性質(zhì)和人員待遇等會(huì)發(fā)生一些變化。