瑞典時尚巨擘H&M鼓勵其供應商透過行動貨幣或其他數位化形式來支付工人薪資，并作為加入聯(lián)合國(UN)倡議的一部分。

　　優(yōu)質現金聯(lián)盟(The Better Than Cash Alliance)是個聯(lián)合國成立的組織，與政府、國際組織及企業(yè)均有伙伴關係，該組織正致力于加速讓全球工人工資從現金支付過渡到數位化支付。H&M成為全球首個加入聯(lián)盟的時尚品牌，其好處包括改善工人生計、增加透明度及降低工廠成本。

　　H&M集團社會永續(xù)發(fā)展經理Gustav Loven解釋說：“數位化支付是種有效且可擴展的方式，可以改善我們供應商員工的生活。數位化支付提供一種更快、更安全、更透明的方式讓勞工獲得工資，增加金融包容性及支撐婦女經濟獨立。此外，對于我們的供應商，數位化支付工資可以產生儲蓄、提升安全性，并提供更準確的工資數據”。

　　根據聯(lián)盟的調查，全球許多工廠都以現金來支付工人薪資，這對工廠和工人來說，都是「麻煩、昂貴和危險」的過程。

　　H&M透過加入該倡議并鼓勵供應商藉由數位化管道，例如，銀行帳戶、現金卡或行動貨幣等來支付工資。H&M表示將根據其永續(xù)發(fā)展承諾與其業(yè)務伙伴合作，以促進良好的工作條件、公平生活工資及永續(xù)經濟成長。

　　H&M表示，該項倡議可能在特別會在棉花產業(yè)上受到關注，該領域多半是有機棉和優(yōu)質棉花的使用者。受到擴大數位化支付影響的人將可達2.5億人，包括目前對數位化支付系統(tǒng)與一般金融服務有使用障礙的小農。

　　H&M還認為，數位化支付可以幫助集團提升其供應商基礎，并創(chuàng)造一個永續(xù)且具生產力的農業(yè)部門，進而成為永續(xù)發(fā)展議程的基石。

　　優(yōu)質現金聯(lián)盟總經理Ruth Goodwin-Groen博士說：“H&M集團正在大步向前，他們意識到現金供應鏈會限制工人的勞動力，阻礙公司提高透明度，并造成效不彰。H&M集團的帶頭，將有助激勵產業(yè)中的其他企業(yè)轉向數位化支付，提高包容性，并有助新興市場的永續(xù)發(fā)展目標”。

　　除H&M集團之外，該聯(lián)盟還有其他55個成員。該計劃倡導從現金支付過渡到數位化支付，與成員進行研究、提供策略，以及促進成員國發(fā)展包容性數位化支付的生態(tài)系統(tǒng)，以降低成本與增加透明度，推進金融包容性與成長。