“春節(jié)”過(guò)后迎來(lái)新的跳槽季。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中，什么“關(guān)鍵詞”會(huì)引起用人單位關(guān)注?日前，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)公布了2016年簡(jiǎn)歷流行詞榜，“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長(zhǎng)、專注”最為頻繁，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等流行大詞也闖入前十。

值得注意的是，與2015年的榜單相比，2016年有半數(shù)職場(chǎng)人熱衷塑造個(gè)人專業(yè)性形象，“卓越的、專家、有資質(zhì)的”等高頻詞匯均是首次現(xiàn)身簡(jiǎn)歷流行詞TOP10榜單。

據(jù)了解，領(lǐng)英已連續(xù)六年基于全球用戶的公開(kāi)職業(yè)信息，統(tǒng)計(jì)并公布領(lǐng)英職業(yè)檔案中的高頻詞匯。借此提醒職場(chǎng)人擺脫沉溺于簡(jiǎn)歷流行大詞的套路，更注重個(gè)性化表達(dá)，結(jié)合自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷打造生動(dòng)、具體、有據(jù)可循的跳槽“敲門(mén)磚”，打動(dòng)心儀公司的招聘人員。

兩年高頻詞對(duì)比： 炫專業(yè)吸睛，情感詞失寵

2016年度的新增高頻詞集中在“擅長(zhǎng)”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯，這一現(xiàn)象反映了職場(chǎng)人對(duì)于自身專業(yè)性的看重。從前10名的榜單來(lái)看，“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長(zhǎng)、專注”分列三甲，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等“大詞”也緊隨其后。可見(jiàn)，職場(chǎng)人越來(lái)越渴望給雇主展示一個(gè)專業(yè)、能承擔(dān)重任的職業(yè)形象。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力這一歷久彌新的能力，已成為當(dāng)今職場(chǎng)人的首要標(biāo)配殺手锏。

反觀一年前的簡(jiǎn)歷高頻詞榜，分列前三位的分別為“領(lǐng)導(dǎo)力、積極主動(dòng)、創(chuàng)新精神”，而緊隨其后的分別為“熱情、有戰(zhàn)略眼光、成功的”。對(duì)比兩年的榜單，不難感受到職場(chǎng)人心態(tài)的細(xì)微變化。從“積極主動(dòng)”到“專業(yè)”，職場(chǎng)人越來(lái)越渴望向雇主展示其在本職工作上的專業(yè)度，而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻(xiàn)精神”等不能直接展示專業(yè)素質(zhì)的情感詞，已開(kāi)始被職場(chǎng)人舍棄。

縱觀全球，在領(lǐng)英簡(jiǎn)歷庫(kù)的統(tǒng)計(jì)中，出現(xiàn)頻率最高的高頻詞前三名為“擅長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力和有激情”。由此可見(jiàn)，對(duì)專業(yè)性的看重已經(jīng)成為了全球職場(chǎng)人的共識(shí)，對(duì)于自身領(lǐng)導(dǎo)力的期望，也成為職場(chǎng)人對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展最關(guān)注的焦點(diǎn)。同時(shí)，在中國(guó)簡(jiǎn)歷庫(kù)中，除了前面提到的“擅長(zhǎng)”以外，獨(dú)具特色的一個(gè)高頻詞就是“具有創(chuàng)新精神”。這一詞匯的高使用率與中國(guó)當(dāng)前的雙創(chuàng)大環(huán)境有著極為緊密的聯(lián)系。

拒絕簡(jiǎn)歷流行詞，個(gè)人職場(chǎng)品牌很重要

盡管職場(chǎng)人士可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對(duì)于淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆中的招聘人員來(lái)說(shuō)，能夠真正吸引“眼球”并被甄選出的簡(jiǎn)歷可謂鳳毛麟角。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘人員通常會(huì)用10至15秒對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“硬條件”篩選，之后在合格的簡(jiǎn)歷中通過(guò)2至3分鐘判別崗位匹配度。

領(lǐng)英洞察專欄作家、仲望咨詢總經(jīng)理景紅表示：“招聘人員看三方面：意愿、能力、企業(yè)文化匹配度。所有與招聘相關(guān)的考察選拔工作，都是圍繞著這三個(gè)方面展開(kāi)進(jìn)行的。簡(jiǎn)歷也是如此。所以簡(jiǎn)歷要先表明自己想要(意愿)，再證明自己合適(能力)，再次表明自己能要(價(jià)值觀)，一箭中靶?！?/p>

以“擅長(zhǎng)”這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，相比起簡(jiǎn)單描述自己擅長(zhǎng)某個(gè)領(lǐng)域，不如讓招聘者直接看到自己的實(shí)力。比如，在職場(chǎng)社交平臺(tái)上展示過(guò)往的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，或上傳從業(yè)經(jīng)歷中有代表性的案例和作品等。此外，來(lái)自上級(jí)或行業(yè)大咖的認(rèn)可和評(píng)價(jià)也非常重要。

領(lǐng)英中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人宣洋認(rèn)為：“簡(jiǎn)歷本身固然是跳槽的第一敲門(mén)磚，但想在眾多候選人中脫穎而出，還要善用創(chuàng)新武器，讓個(gè)人職場(chǎng)品牌先于簡(jiǎn)歷脫穎而出，才能打好跳槽這場(chǎng)‘戰(zhàn)役’?！睂?duì)于絕大多數(shù)非裸辭的職場(chǎng)人而言，在招聘網(wǎng)站掛簡(jiǎn)歷顯然不是最佳選擇，如何釋放跳槽信號(hào)成為最大瓶頸。