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英國銀行業(yè)改革的必要性分析
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http://www.china-zesir.com 發(fā)稿日期:2009-7-17
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- 中研網(wǎng)訊：
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摩根士丹利高級咨詢顧問戴維·沃克16日公布一份獨立調查報告稱，英國銀行業(yè)必須進行薪酬和公司治理方面的改革，以遵守英國財政部認可的風險報酬限制計劃。
2009-2012年中國證券業(yè)投資分析及深度研究咨詢報 2008年以來，中國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)受了近幾年最為嚴峻的挑戰(zhàn)和重大考驗。盡管國際經(jīng)濟形勢發(fā)生了2009年中國證券行業(yè)研究報告 本報告旨在為有意投資證券行業(yè)的投資者服務，報告對證券行業(yè)2008年的運行情況進行了詳盡的描述2009年中國信用卡市場研究報告 據(jù)中國人民銀行的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：截至2008年12月底，信用卡市場發(fā)卡量達14232.9萬張，2009年中國壽險市場預測報告 2007年，CTR(央視市場研究)進行了中國城市居民金融理財需求及金融品牌追蹤研究，采取隨機
沃克是在英國財政部授權下進行這項獨立調查的。報告提出了對英國銀行業(yè)運營模式進行改革的39項建議，主要包括薪酬政策和董事會成員選擇等內容。
今年2月份，英國財政大臣阿利斯泰爾·達林決定對銀行業(yè)管理狀況進行獨立調查，包括調查銀行高管薪水和獎金發(fā)放等問題。他任命沃克主持這項調查，以便確定銀行高管失職是否導致了英國金融體系的崩潰。
報告建議，銀行業(yè)工資和獎金結構必須更加透明，銀行業(yè)必須披露收入超過高管平均工資的管理人員的薪水、獎金和退休金等詳細情況。沃克認為，目前英國銀行業(yè)的薪酬文化只會鼓勵過度冒險。報告說，英國銀行的薪酬委員會應擁有更大權力審議整個銀行的薪酬發(fā)放情況，以確保獎金的發(fā)放是建立在長期激勵基礎上的。銀行的風險委員會也必須享有更高的地位，要監(jiān)督和調查諸如銀行并購這樣的重大交易。
據(jù)悉，英國政府有望在今年11月份決定如何將沃克的這些建議付諸實施。 - ■ 與【英國銀行業(yè)改革的必要性分析】相關新聞
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