那么，如何進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)呢？并且如何使培養(yǎng)開發(fā)出的這種人才真正的發(fā)揮其作用呢？首先，培養(yǎng)人才有幾種途徑，一是從第一線的生產(chǎn)骨干之中發(fā)掘他們的潛力，進(jìn)一步加強他們在其他方面的綜合素質(zhì)教育。另一是在已經(jīng)具有了較高理論水平的科技管理人員中，加強實踐掌握技術(shù)的運用能力。另外，還要敢于提拔和重用這些人才，在福利的表現(xiàn)方式上也要有激勵形式，從而提高工作的積極性，使這些綜合素質(zhì)的人才互相交流，“物盡其用，人盡其才”，發(fā)揮人才的真正作用。特別是年青的高文化、高科技人才的運用能為企業(yè)的發(fā)展起到推波助瀾的效果。

    重視人才培養(yǎng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。人才是最重要的資源，是事業(yè)發(fā)展的根本保證。安防線纜企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵是加強人才隊伍建設(shè)，特別是認(rèn)真研究和探索如何按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求來培養(yǎng)、選拔、用好人才。應(yīng)始終著眼于企業(yè)的未來發(fā)展，確定人才開發(fā)的重點，完善人才培養(yǎng)的思路，創(chuàng)新人才使用的機制。一是把人才開發(fā)的重點放在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)上。通過創(chuàng)造氛圍、搭建平臺，吸引和集聚一批創(chuàng)新型的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵技能人才，形成有利于推動技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新人才團隊。二是把人才培養(yǎng)的重點放在提高人才的素質(zhì)和能力上。從滿足使用需求和降低用人成本的角度，編制人才培養(yǎng)的規(guī)劃并認(rèn)真的實施，保證投入，加強管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才質(zhì)量，建設(shè)一支精干高效的人才隊伍。三是把人才使用的重點放在激發(fā)人才的活力和潛能上。改變傳統(tǒng)的用人機制，逐步建立起突出崗位績效和創(chuàng)新能力的考評機制，渠道暢通、形式多樣、能力為本的使用機制，即期激勵與中長期激勵相結(jié)合、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的激勵機制，有效激發(fā)人才的工作活力和創(chuàng)新潛能。

    同時安防線纜企業(yè)也多在筑巢引鳳，引進(jìn)的管理人才及技術(shù)人才的知識文化水平也越來越高，因為有一定的管理基礎(chǔ)和操盤經(jīng)驗，如結(jié)合實際運用于企業(yè)的運營管理，相信能為安防線纜企業(yè)的發(fā)展壯大注入新鮮的血液。

    四、自然資源的利用及對環(huán)境的影響

    自然資源分為可再生資源和不可再生資源。理所當(dāng)然的，對于可再生資源我們應(yīng)當(dāng)更好的做到再回收、再利用，并運用科學(xué)技術(shù)力量使其最大程度的利用。對于不可再生資源，如煤、石油等，不僅要做到節(jié)約能源，杜絕浪費，發(fā)現(xiàn)新資源和技術(shù)進(jìn)步也是影響不可再生資源開發(fā)和消費的兩個重要因素。同時，在企業(yè)生產(chǎn)消費的時候，不可避免的與環(huán)境保護(hù)工作相遇。在環(huán)境與發(fā)展問題成為全世界主題的今天，必須加強可持續(xù)發(fā)展的觀念，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，正確處理生產(chǎn)力發(fā)展與環(huán)境污染之間的矛盾。

    安防線纜企業(yè)也有采用替代型材料來進(jìn)行生產(chǎn)的，如現(xiàn)今的導(dǎo)體材料銅包鋼、銅包鋁用于一些高頻信號傳輸線領(lǐng)域，在性能符合要求的前提下，應(yīng)盡可能的大量采用，以達(dá)到對不可再生資源——銅的節(jié)約和消費。

    國內(nèi)的安防線纜企業(yè)有的已通過ISO14000環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證及遵循RoHS指令，對環(huán)境的保護(hù)意識日益加強。

    五、質(zhì)量意識的可持續(xù)作用

    質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)素質(zhì)的標(biāo)志。

    優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量信譽不僅是市場的通行證，也是價格競爭中的有力保障。所以要在整個生產(chǎn)過程中貫徹質(zhì)量意識，并且在每一個企業(yè)員工的思想中扎下質(zhì)量意識的根。這樣才能保證生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，而且有必要加強質(zhì)量監(jiān)督檢查職能部門的檢查力度，并且在售后服務(wù)方面也保持一種產(chǎn)品的質(zhì)量精神，從而使客戶信任你的產(chǎn)品，信任你的企業(yè)，信任你的這一種精神，達(dá)到獲得競爭勝利和獲取長期利益的目的。

    隨著競爭的國際化和質(zhì)量管理的發(fā)展，為了適應(yīng)國際經(jīng)濟合作和貿(mào)易往來的需要，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）在1987年發(fā)布ISO9000《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證》系列標(biāo)準(zhǔn)后又以加以修改成為ISO9001：2000。這一套質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)對安防線纜企業(yè)具有較強的指導(dǎo)性和實用性，它的實施也有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    安防線纜企業(yè)多以建立并通過了ISO9001：2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，這對走出國門與國際品牌直接競爭也已成定局。加上一些具體產(chǎn)品的認(rèn)證如中國國家強制性產(chǎn)品認(rèn)證（CCC認(rèn)證）、中國國家廣播電影電視總局設(shè)備器材入網(wǎng)認(rèn)證、信息產(chǎn)業(yè)部設(shè)備器材入網(wǎng)認(rèn)證等，對產(chǎn)品質(zhì)量的提升也起到了促進(jìn)作用。

    六、企業(yè)文化

    創(chuàng)立一種企業(yè)文化可以為企業(yè)運行提供能量，對企業(yè)的發(fā)展和活力的增強起著“興奮劑”的作用。企業(yè)文化的核心是價值觀，表現(xiàn)為行為，即企業(yè)的凝聚力，員工對企業(yè)的忠誠度、責(zé)任感、自豪感、精神面貌和職業(yè)化行為規(guī)范。它的最重要的一個功能就是：最大限度地發(fā)揮每一個員工的潛力。企業(yè)文化的風(fēng)行體現(xiàn)了由科學(xué)管理向人本管理轉(zhuǎn)變的趨勢，它標(biāo)志著一種以人為本的現(xiàn)代經(jīng)營管理模式的興起。也正是如此，形成敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神，并且在經(jīng)營戰(zhàn)略、人才觀念、質(zhì)量意識、等各方面形成一種獨特風(fēng)格的企業(yè)精神。從某種意義上說，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)的一種生產(chǎn)活動，它的產(chǎn)品就是廣大員工從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性。強有力的企業(yè)文化能夠激發(fā)和提高員工的勞動熱情，并通過員工的創(chuàng)造性勞動提供比以前更多、更好的勞動成果，最終表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，進(jìn)一步保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    在安防行業(yè)的一些股份制企業(yè)、集團化公司、上市公司的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)今也已如火如荼，取得的非凡業(yè)績在行業(yè)的其他企業(yè)引起了巨大的文化建設(shè)效應(yīng)。安防線纜企業(yè)的文化建設(shè)也正在興起。

    總之，一個企業(yè)的發(fā)展，不只是哪一個管理者、哪一個部門的事，而是整個企業(yè)的全體員工匯聚在一起的智慧的力量所創(chuàng)造的。而且在這種激烈的競爭環(huán)境中，以人為本，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，良好的服務(wù)，依靠嚴(yán)格的管理，依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，團結(jié)一心，使企業(yè)在穩(wěn)定和發(fā)展的同時，保持著可持續(xù)發(fā)展的雄勢，才能屹立于勝者之列。這樣，企業(yè)就有了一個輝煌的今天，有又有著更加美好的明天，真正的實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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