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2010年央企經(jīng)濟(jì)增加值預(yù)計(jì)
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http://www.china-zesir.com 發(fā)稿日期:2010-12-28
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2011-2015年中國(guó)軟飲料行業(yè)評(píng)估價(jià)值分析及投資前 本報(bào)告主要依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家海關(guān)總署、國(guó)家商務(wù)部、全國(guó)商業(yè)信息中心、中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)2011-2015年中國(guó)乳制品行業(yè)深度調(diào)研分析及投資前 2008年“三聚氰胺奶粉事件”后，國(guó)內(nèi)監(jiān)管部門對(duì)乳制品行業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲整頓，同時(shí)為加強(qiáng)監(jiān)管出臺(tái)了2011-2015年中國(guó)葡萄酒產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研分析及未來(lái)發(fā) 【出版日期】 2010年12月 【報(bào)告頁(yè)碼】 350頁(yè) 【圖表數(shù)量】 150個(gè) 【2011-2015年中國(guó)啤酒行業(yè)深度評(píng)估及投資前景預(yù)測(cè) 本報(bào)告分為正文和附錄兩冊(cè)，正文主要依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家海關(guān)總署、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中在今日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上，國(guó)資委副主任黃淑和表示，據(jù)初步匡算，2010年中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值3000億元左右，比去年成倍增長(zhǎng)；預(yù)計(jì)凈資產(chǎn)收益率和成本費(fèi)用利潤(rùn)率比去年提高0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。
2010年是國(guó)資委實(shí)行EVA考核的第一年。所謂經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。與其他業(yè)績(jī)度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來(lái)企業(yè)利潤(rùn)的所有資金成本，是股東利潤(rùn)的真正體現(xiàn)。
在今年年初國(guó)資委發(fā)布的最新央企負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核辦法中，“EVA”這一考核指標(biāo)取代了“凈資產(chǎn)收益率”，與“利潤(rùn)總額”一起成為出資人對(duì)央企負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的兩個(gè)最重要的基本指標(biāo)。這意味著，從今年開始，這兩個(gè)指標(biāo)的表現(xiàn)將直接關(guān)系央企的年終成績(jī)單。
同時(shí)國(guó)資委在年初還首次提出資本成本率的概念，并將這一利率定于5.5%，這也就意味著未來(lái)央企的項(xiàng)目投資回報(bào)率只有高于5.5%，才算是真正賺錢的企業(yè)。
在EVA考核的指揮棒下，各家央企也積極探索符合實(shí)際、各具特色的考核辦法，在諸多方面帶來(lái)向好的一面。例如，中國(guó)石化把經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)引入新建項(xiàng)目論證，對(duì)低于預(yù)期的資本回報(bào)水平的項(xiàng)目一律不予批準(zhǔn)，此舉抑制了所屬企業(yè)爭(zhēng)投資，爭(zhēng)項(xiàng)目的沖動(dòng)。中國(guó)電子集團(tuán)則加大了對(duì)非主業(yè)、非盈利、非可控資源和資產(chǎn)的清理，并對(duì)不符合戰(zhàn)略規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)回報(bào)率低于資本成本率的業(yè)務(wù)采取縮減、退出等方式，減少了不良資本占用。
就目前看來(lái)，在EVA考核的開局之年，124家央企在從利潤(rùn)為王向價(jià)值至上的轉(zhuǎn)變上，交出了一張不錯(cuò)的成績(jī)單。初步匡算，2010年中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值3000億元左右，比上年成倍增長(zhǎng)；凈資產(chǎn)收益率和成本費(fèi)用利潤(rùn)率預(yù)計(jì)比上年提高0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。
不過(guò)，黃淑和也表示，這項(xiàng)工作目前還存在不少矛盾和問(wèn)題。由于中央企業(yè)所處行業(yè)、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、功能定位等有很大差別，集團(tuán)公司下屬企業(yè)在發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)等方面也有很大的差別。為此，各企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)及下屬企業(yè)實(shí)際情況，逐步擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)增加值在考核指標(biāo)中的權(quán)重，要研究經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)的分解落實(shí)辦法，科學(xué)合理地設(shè)定下屬企業(yè)的考核目標(biāo)和工作任務(wù)。
此外，黃淑和還透露，國(guó)資委正在組織研究有關(guān)與現(xiàn)行薪酬管理制度相銜接、與中央企業(yè)發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)增加值提升水平相掛鉤的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
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