上半年才情分析及第三季度預(yù)測(cè)顯示：奧運(yùn)會(huì)導(dǎo)致傳媒產(chǎn)業(yè)人才需求快速上升　　

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，以及即將到來(lái)的奧運(yùn)會(huì)，讓中國(guó)的人才需求持續(xù)走強(qiáng)。

　　翰德發(fā)布的2007年第三季度就業(yè)調(diào)查報(bào)告表明，第三季度招聘意向仍保持高漲狀態(tài)，與上一季度的61%相比，2007年第三季度有60%的人有意向增加員工人數(shù)。

　　其中，銀行業(yè)領(lǐng)域的招聘意向仍然最高。與第二季度的75%相比，本季度仍有73%的銀行計(jì)劃招聘更多員工。銀行業(yè)繼續(xù)飛速擴(kuò)展，特別是零售銀行業(yè)務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。目前，各外國(guó)銀行開(kāi)始準(zhǔn)備提供信用卡、借記卡以及其他個(gè)人金融服務(wù)，極大促進(jìn)了這些服務(wù)領(lǐng)域的用人需求。

　　智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告從另外一個(gè)側(cè)面表明了這種趨勢(shì)。隨著金融保險(xiǎn)理財(cái)趨勢(shì)的到來(lái)，以及外資銀行國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的滲透，財(cái)會(huì)人員需求再次強(qiáng)烈。智聯(lián)招聘網(wǎng)上半年數(shù)據(jù)表明，財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位的數(shù)量從1月份的19120個(gè)一路攀升到了6月份的21966個(gè)。

　　隨著北京奧運(yùn)會(huì)的臨近，奧運(yùn)對(duì)旅游酒店行業(yè)人才需求的拉動(dòng)日趨明顯，而且拉動(dòng)并不僅限于北京，其作用已在全國(guó)范圍內(nèi)顯現(xiàn)。據(jù)智聯(lián)招聘資料，北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)的網(wǎng)上招聘職位從今年1月份的3194個(gè)逐漸增加到了年中的4830個(gè)。從6月份數(shù)據(jù)分析，緊跟北京后面的城市是上海、西安和青島。

　　翰德咨詢的報(bào)告也表明了這一點(diǎn)，同時(shí)，媒體、公關(guān)、廣告等領(lǐng)域招聘意向?qū)⒗^續(xù)保持快速上漲態(tài)勢(shì)，本季度有66% 的受訪者預(yù)測(cè)會(huì)擴(kuò)大招聘規(guī)模，比第二季度的54%有顯著的增加。該行業(yè)招聘意向的增長(zhǎng)很大程度上源于奧運(yùn)會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)以及廣告宣傳的需要，目前這兩塊工作已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入實(shí)施階段。

　　智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示，2007年1月，公關(guān)廣告的職位還只有15863個(gè)，到6月份就增加到31301個(gè)，增長(zhǎng)非常明顯。其中，廣告公關(guān)人才的需求主要來(lái)自北京、上海、廣州和深圳，尤其是北京和上海幾乎占據(jù)了所有需求的半壁江山。

　　合格人才嚴(yán)重短缺被認(rèn)為是雇主面臨的主要招聘挑戰(zhàn)。各行業(yè)領(lǐng)域中，有39%的受訪者表示，公司在招攬高級(jí)人才時(shí)所遇到的最大問(wèn)題是技術(shù)人才短缺，這個(gè)人數(shù)是提到其他招聘挑戰(zhàn)的人數(shù)的兩倍多。薪資上漲被企業(yè)認(rèn)為是第二大挑戰(zhàn)，銀行業(yè)、資訊和電信業(yè)以及媒體、公關(guān)、廣告領(lǐng)域中的薪資問(wèn)題尤為嚴(yán)重。

　　提供高薪和培訓(xùn)機(jī)會(huì)被認(rèn)為是公司招攬高級(jí)人才最有效的手段。翰德咨詢的報(bào)告表明，各行業(yè)領(lǐng)域中，有28%的受訪者表示采用高薪招聘策略，另外有26%的受訪者表示會(huì)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。消費(fèi)品業(yè)和制造業(yè)領(lǐng)域中，分別有21%和20%的受訪者表示，他們公司將業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)作為吸引人才的手段之一。

　　翰德咨詢的報(bào)告表明，總體說(shuō)來(lái)，有44%的受訪者表示自己公司采用了工作/生活平衡策略，各行業(yè)普遍使用的工作/生活均衡方式是為員工提供彈性工作時(shí)間。

　　其中，有62%的受訪者表示自己公司采用彈性工作制，與2005年第二季度的20%相比是個(gè)很大的飛躍。第二大受歡迎的工作/生活均衡方式是教育培訓(xùn)津貼，有41%的受訪者稱公司會(huì)出錢讓員工接受培訓(xùn)。有29%的受訪者認(rèn)為，采用工作/生活平衡策略的最大成效在于能夠提高員工留用率。